第512章 做人事的特别之处（2/2）

别小看刚毕业的学生，其中也不乏真正有能耐的，虽然这样的人并不多。

李明瑾还想多问点的，但是又怕问多了让人怀疑，于是就自己上网去查。

虽然查也没查到什么，毕竟她不懂技术，不过她一贯都有看新闻的习惯，从此也就更加留意起公司的发展状况来。

......

话说经她面试后进入公司的人，对她还是有几分尊重，在饭堂或者走廊里碰到，总是会主动跟她打个招呼。

李明瑾当然也是礼貌地回应，这些人就是她日后在公司里的人脉关系呀！

就像她当初入公司一样，对波哥和梁工，总是要特别一些。

这就是做人事的特别之处，也是“天生”的优势。

波哥有一次还在她面前说，哪个谁谁谁，当初就是他面试后进来的，或者谁谁谁就是被他给忽悠过来的......

说的他好像跟那些人的交情很不错，对公司的贡献很大一样。

这大概也是被波哥当成他的核心价值的一部分吧！

可惜李明瑾能去做面试的机会并不多，波哥没有那么忙之后，她就没有机会了。

不过，她是负责做员工入职和各种人事流程的，她也可以用自己的方法，比方做员工关怀或者回访，来跟同事之间建立联系。

李明瑾有些小得意地想：“我也是有自己的办法的。”

当然，她这个办法，也是有局限性的，一般只能跟那些普通员工或者底层的技术员联系，如果那人是当了点小官的话，比如组长或者什么部长之类的，她就不敢贸然问什么了。

也明显就不合适，因为她的职位太低了，就是个人事专员而已。

*友情提示：事情是死的，人是活的，要是想做的话，多数都是有办法的。