第512章 做人事的特别之处（1/2）

虽然好几个人回复的都是很客气的表面话，但是也有个别跟她吐槽的。

有一个人说，这公司的氛围跟他原先想的不一样。

李明瑾就问，怎么不一样呢？

那人说，他以为it行业的公司都是那种很开放的、很崇尚技术的，但是他来了之后，发现公司的技术面还是比较窄，管得也比较多。

李明瑾看了信息，倒也没觉得他说的就怎么样，毕竟每个人看问题，都是各有各的见解。

刚毕业的学生，总是对社会和职场存在一些不切实际的想法，这也很正常。

而且，这种员工关怀的事，重点并不在于员工吐槽的问题，而在于“关怀”了没有的问题。

更何况，还是她自己私下去“关怀”的，公司也没有明文规定要做这个流程。

于是，她的回复也是很官方的：“每个公司都有自己的文化和氛围，你毕竟刚来，也需要一些时间适应的。”

也有一个人说，这公司一进来就要加班，感觉压力很大。

李明瑾也只是客观地说，新上的项目听说比较急，大家辛苦下，过段时间估计就会好些了。

那人甚至还有点想打退堂鼓的意思。

李明瑾还开导了他几句。

再有一个人，跟她说了很多问题，什么软件设计上有缺陷，新软件跟旧软件比功能改进不大，缺乏用户体验和互动，市场上同类的软件已经有很多新功能，没有前瞻性等等。

对于李明瑾这样的技术白来说，这些内容看得是云里雾里的。

但是倒也让她第一次意识到，可能公司的产品并不是公司宣传的那么好。

产品不好，就意味着市场前景不好，市场前景不好，当然公司的效益就不会好。