第104章 炒人不是解决问题的办法（1/2）

李明瑾看得出来，这时候副总也感到有些为难，口气上虽依然强硬，但是已经没有开始那么火爆了。

“把那一两个带头偷懒的典型的员工炒了，我就不信，起不到威慑的作用！”副总说。

“这个……也不是不可以。”陈部长回答道：“但是如果是公司辞退员工，按理是要给补偿金的。”

“……”副总以前做过律师，也是知道的，可是他并不想给这个钱。

陈部长替他说了，“但是话又说回来，是员工犯了错才被辞退的，这钱公司肯定不愿给。给了以后大家都学着有模有样的逼公司辞退他，这又算个什么事？”

张副总总算点点头，赞同他的说法。

“还有就是要预防员工的报复心理，有可能他这头被辞退了，那头就在机器上做手脚，这样织出来的布就有问题，对公司来说，损失很大。”

副总的脸色变得阴沉，连李明瑾听了，心里都很懊恼，这种背后动手脚的事情，根本防不胜防。

“其实也有类似的案例，有个公司辞退了有问题的员工，然后没有给补偿金，后来员工闹到去法院告了，惊动了劳动局，那个公司要请律师帮忙打官司，也是个耗费时间的麻烦事。”陈部长说。

副总沉着脸，没说话。其他人也没吭声。

过了一会，副总问庄经理和何主管，“那这事，你们有什么意见？”

庄经理想了想，严肃地说：“张副总，这事还是我们现场管理不到位，这样，我们回去还是跟刚才说的那样，先跟员工开个会，给他们做做思想工作。另外让管理人员加强车间管理，安排人每天去巡查，发现问题及时纠正。必要的时候，该处理还是要处理，不能纵容这种事情。”

何主任也在一旁附和着，“是！是！”