第1133章 积极调整（一）（2/2）

“你说那女人接下来会去哪里工作？”陈薇说到。

“我要是知道就好了。”莫一帆说。

“你要知道了，你想怎样？”陈薇立时“警觉”。

“看你，又跑题！”莫一帆掐了陈薇一把，“继续刚刚那个涟漪效应啊，还有一个我们要防的，就是‘潜在的心理暗示’。”

“当一名或多名员工离职后，在职员工将出现工作懈怠现象、情绪波动较大。离职会对在职人员产生潜在的心理暗示，这种暗示通常包括两层含义：一层含义是自己所在公司并不是炙手可热的，有人毫不犹豫的抛弃了它，它应该有很多令人不满的地方或是前景不佳；第二层含义是自己的同事找到了更好的工作岗位，他们有勇气改变现状，而我却没有这种勇气和力量，他们或许会有更美好的前途。这种心理暗示会使员工感到焦虑和不安，会对自己和公司产生怀疑，即使还没有达到促使员工离职的程度，但已经对其产生了作用，降低了员工工作的积极性，动摇了公司的军心。”

“鼓掌！”陈薇听完莫一帆的“涟漪效应”，做钦慕状。

“依照这些理论，再对应一下实际情况，想想还真是符合的很。”陈薇若有所思，“当年我从宇灵离开，对于郭峰的影响，也能够从这涟漪效应理论上找到依据。”

“还有后来诸如梁涛等人的离职，继而带来一连串的人员流失，都可以从这理论上找到依据！”陈薇颇有体会，从前自己在宇灵的遭遇浮现在眼前。