第1133章 积极调整（一）（1/2）

接受了眼前人员空缺这个“烂摊子”的事实，莫一帆边做工作边维护现有员工的稳定，他不再抱怨任何人——

这里是指，他不再抱怨陈薇。

到底他是个“见过世面”的人，他知道自己目前最重要要做的是什么。包括陈薇，她的“积极性”，同样是需要引导的。

晚上，一个假期未能到一处的两人，在兰德城上演着小别胜新婚的激情画面。

而后，相拥在床上，探讨着眼下公司缺人这样的现状。

莫一帆给陈薇详细讲述着职场“涟漪效应”。

“目前聂红玉、候秀、杜小虎几人，所受到的，很明显是涟漪效应中的‘主动教唆效应’，”莫一帆侃侃而谈，“而接下来，我们要注意的，是‘无意的点火效应’和‘潜在’的心理暗示。”

陈薇窝在莫一帆的怀里，认真的听着，有很多工作上的事，莫一帆和陈薇，都是在这样“温暖”的环境中讨论达成一致的。

“‘无意的点火效应’是这样的，现实中通常存在这样的情况，很多员工对于是否离职有很长的一段时间徘徊期，在这段时间内对是否离职犹豫不决。此时他人的离职信息就有可能成为导火索，可以瞬间点燃员工马上离职的决心和行动，起到无意的点火效应。特别是当看到离职员工在较短的时间内很容易获得新的岗位，并且新的岗位看似有更好的前景时，离职点火效应最大。”