第258章 游戏GM，要培养！（2/2）

换句话说，未来我们公司客服人员是有明确的职业进阶方向的，它们分别是本职的客服管理；其次为游戏的gm；最后才是其他各种并不明确的升职方向。

而游戏的gm，再升职，则为各种游戏的制作人才，甚至包括一款游戏的主策划，以及游戏的产品经理等等。总之，我们在一方面招收外来新的游戏人才的同时，还要大力培养一批我们公司自己的游戏制作人才，或许，这些人未来并不可能全部在我们公司工作，但只要这些人中能够有一部分人愿意留下来，那我们就赚了。

当然，未来有关这方面人才培养的工作，我们可以独立出去做，我也已经有了这方面的安排，今天在这里，也只是顺便跟东哥，还有刘琨，你们两人提一下，也是让你们知道，我对于游戏gm工作的重视态度。而我之前的决定，也是我深思熟虑后的决定，绝对不是随便说说的，希望你们心中有个数。”

事实上，早在成立青龙游戏公司之初，王浩晖作为对未来游戏行业非常了解的重生者，自然而然就有了培养人才的想法，而王浩晖说的安排，其实就是之前让李清扬副校长成立的培训机构，只是如今还只是草率阶段罢了。毕竟，教育的事情，需要一步一步来，并不可能一撮而就。

说起来，王浩晖这最后一番话，其实也是变相地跟张响东和刘琨两人解释了一下，他之所以如此决定游戏gm去留安排的原因。而王浩晖这一番话，也收到了他所想要的效果，原本还有点不情不愿的张响东和刘琨两人，此刻也没了抵触的情绪。

张响东更是略感兴趣地追问道：“王董，你的想法是很好的，可一般喜欢玩游戏的人，尤其是一些客服人员，他们本身的学历就不高，而王董你却想要将他们望游戏主策，甚至更高的管理职位上培养，这是不是有点太费力了？”

一顿后，张响东又想了想补充道：“或许，我们还会落他一个吃力不讨好也不一定的。”

刘琨也插话道：“我倒是觉得王董这给予公司底层客服人员，还有游戏gm，升职空间的决定非常的好，只是我有点好奇的是，王董你准备怎么培养他们呢？

毕竟，游戏制作同属于计算机方面的高级知识，一般人想要轻松的学会，是不太可能的，而计算机方面的知识，也不能像我们日常其他技术行业那样，可以由一个师傅带一大堆的学徒，就可以慢慢将这些学徒培养起来了，并且，他们在一般情况下，还都是在正常的工作，能留给他们学习的时间和空间，我想都不应该有很多才对。

而在这种情况和前提之下，我很难想象，我们该如何去培养他们成才，总不至于，我们让他们带薪学习吧？”

“如果他们真的有天赋，我们特许或者奖励几个带薪学习的也是可以的，当然，这方面的人数不可能太多。”王浩晖笑着接话道：“至于如何培养他们，我的计划是从三个方向上去培养他们。这第一个方向是从服务玩家中培养，例如客服人员，他们在回答玩家问题的同时，其实也在积累有关游戏方面的知识，而工作突出的客服人员，我们就可以将他们往游戏gm方向升职。当然，这只是一个比方。

同理，要是按照这个规定来的话，我们培养游戏gm的方法也是同样的，当游戏gm在为游戏玩家解决游戏问题的时候，实际上他们也同样向客服人员那样，学习到了游戏知识，只是相比于只是回答问题的客服人员，游戏gm基本上则需要亲自动手解决问题，这就让他们获得了比客服人员更有利，也更容易学到深层游戏知识的机会。

而在日积月累之下，不管是客服人员，还是游戏gm，他们自然而然就会对游戏方面的知识，以及游戏玩家的心态，有了一个很好的理解。

实际上，相比于一些只有游戏制作技术，却不懂玩家真实心态的技术人员，这些从底层培养上来的游戏制作人才，反而更能制作出让游戏玩家更加喜爱的游戏，毕竟，最了解游戏玩家心态的，除了游戏玩家自己之外，就属工作在第一线的客服人员和游戏gm们了。”

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