第一百二十七章 经纪制度，再创新！（继续万更）（2/2）

“经纪人的事情，在我跟韩姐你上次讨论过的，我就抽空研究了一下，经过对比，我们国内的制度，我们是绝对不会采用的，而欧美那边的经纪制度，对我们来说，也有点过于超前，有点不符合我们国家的国情，所以，在我仔细研究之后，我决定以我们之前讨论出来的以让艺人签约公司的这个标准为基础，再发展出私人经纪和私人经理人这两种经纪人。前者，通俗意义上就是经纪人，这类经纪人的职责有点类似于我们国家如今的经纪人，主要职责是为艺人提供商业事务和个人事务上的全权安排，并规划、培训艺人的未来道路。后者的私人经理人，类似于推销员，他的职责只是为艺人寻找演出和工作的机会，并为之谈判相关的交易合约。”

韩凤颖想了想问道：“有必要再设一个私人经理人吗？好像前面的私人经纪就可以办到了吧？”

“很有必要的！”王浩晖摇摇头，解释道：“私人经纪，主要是针对那些刚入行的新人，他们需要有私人经纪人辅导、安排，并带他们入行；而私人经理人，则主要针对的是那些老人，他们已经不需要再进行辅导和规划，只要给他们安排合适的工作，并给他们争取利益就可以了。换而言之，前者的私人经纪有点类似于厂家，他们需要负责生产出艺人这个商品，并将之推向市场；而后者经理人，则只是商家，艺人只是他们手中的商品，他们只负责艺人的外在包装和宣传，并将之推销给买家。我这么解释，韩姐，你能明白吗？”

“明白了！”韩凤颖点点头道：“其实，你说的私人经纪，跟我们内地现在的经纪人没什么区别，而经理人，实际上就是一个帮艺人找工作并帮艺人搞定合约的推销员，我这么理解没错吧？”

“恩，差不多就是这个意思！”王浩晖一顿点点头道。

“如果是这样的话，那也没什么改变呀，还不就是我们内地现在的那一套经纪制度吗？只是多了一个私人经理人而已。”韩凤颖疑惑地反问道。

“不，区别很大的！”王浩晖摇摇头，解释道：“首先，我们会限制每个私人经纪人和私人经理人的艺人代理数量，而且，他们是直接与我们公司签约，而不是与艺人签约。而且，艺人有选择私人经济人和私人代理人的权利，我们会首先遵循艺人的意见，再为艺人安排私人经纪人或者是私人经理人。当然，新人除外。”

“可你要限制了数量，那这经纪人或者经理人，不是没钱赚了吗？”韩凤颖疑惑地反问道。

我当然不会让他们没钱赚，”王浩晖笑着道：“所以，我给他们安排的工资是保底+提成，保底工资由我们公司承担，提成则由我们公司和艺人共同承担。换而言之，加入我们公司的经纪人和经理人从一开始拿的就不是死公司，他们会直接参与到艺人的分成，只要这样艺人才会重视经济人和经理人的能力，而经纪人和经理人想要多赚钱，那唯一的办法就是将他旗下有限的艺人给推向市场，艺人越来越红的同时，他们的腰包也才会越来越鼓。”

韩凤颖想了想道：“你大致的设想是没问题的，可你有没有想过你要是限制了经纪人和经理人的代理数量，那万一有一些能力非常突出的经纪人和经理人，他们完全有能力多代理几个艺人，可却被你给限制了数量，那不是浪费资源吗？严重一点的，他们或许就会因为多余的能力得不到施展而选择跳槽，我觉得这是很有可能发生的事情。”

“没错，韩姐你这个顾虑很有道理。”王浩晖笑着点了点头，接着却又话锋一转道：“不过，对于你这个顾虑我已经有了非常成熟的办法。”

说着，王浩晖拿过已经打开的笔记本电脑，操作了一下，找到了之前写的有关于经纪公司制度的文档，打开后，一边推到了韩凤颖的面前，一边道：“喏，具体的办法，就写这上面了！”

韩凤颖好奇地接过笔记本电脑，边看还边念了出来：“经纪人和经理人的等级考试评定制度？”

……

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