第1568章 反击（28）（2/2）

所以，总部对这些子公司采取的是业务分配制度。

了争夺集团下发的资源，少不了便会彼此竞争，互相较劲，并随之推动公司的发展，形成良性循环。在一般情况下，穆氏总部不会干涉子公司的任何决策，全由各自公司的负责人把关，但这并不代表这些公司负责人就可以为所欲为。

相反的，每年年终时，所以的子公司都必须上交一份业绩报告，如果哪一家业绩不好，来年的集团资源就会随之消减，如果连续三年业绩不达标，公司便有可能被总部拆分出售，那这家公司上到负责人，下到普通员工，全都有失业的风险。

而如果哪一家公司业绩惊人，来年由集团总部提供的资源就要增加，公司发展自然就会迅猛许多，而若是连续几年业绩都很不错，这家公司便有可能被提拔为集团重点扶持公司，并加大力度培养，将其打造成行业里的常青树，负责人与核心员工也会受到集团赏识，运气好的还有机会进入总部工作，成为真正的集团核心骨干。

如此赏罚分明，各家子公司之间为

说白了，这就是一种典型的钓鱼政策。

——先把美味的鱼饵放在众人眼前，然后告诉他们，只有跳的最高最努力的鱼儿才能吃到，越是努力，吃到的就越多。

如果想偷懒，那便只有活活饿死。

这种办法其实很简单也很常见，就和普通公司里，工作做得越好的人拿的奖金也越多是同一个套路，但不管是什么套路，只有足够有用，自然不必计较那么多。

普通员工在顺利进入穆氏工作后，首先就会被分配到底层的子公司进行历练。

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