第十章同仁的噩梦,对手的灾星(2/2)
一晃大半年过去,又是银装素裹的季节。翟星只差一个突出贡献的业绩,就能取得灰带子,正式成为公装的高级顾问。大会上齐总监亲自给翟星颁发蓝带子中的季度冠军奖,翟星像被授冠的公主一般表现。惹得组内成员哈哈大笑,也让嫉妒中的竞争对手笑骂着调皮。
翟星接过奖杯,竟然小家碧玉般,害羞地瞟了这位年近40岁的上司一眼,幽幽道:“齐总监,您今天真是有魅力。”
齐总监刚要收回的手愣在半空,整个公司的人鸦雀无声。
翟星啊,这是太岁头上动了土!公然调戏了老大!胆子越来越肥了,脸皮比城墙都厚。
齐总监尴尬地说了两个字:“矜持。”
底下的夜猫子们犯了难,我去,这是他们家的猫儿啊,好不要脸面。是不是该给她介绍对象了?可是这么个女**,整天色眯眯的,公司的人肯定不会把亲朋好友送入虎口,可是也没其他的渠道介绍了啊!客户的人也不了解,总不能给她报个婚姻介绍所、恋爱网吧?
哎,发愁啊。
从此,人事部的人再招到销售新人时,都会想:要是这个放到翟星手下,能不能扛得住?只要扛得住翟星的死缠烂打、魔鬼训练,不出几月,铁定能练得脸皮很厚、实力也够。
人事部门谋划着,把翟星那儿当成一个尖子生训练基地,过了几天,公司报经总部后,出台一项新规定:凡是新来的公装见习销售,都要在翟星手下磨练一个月,但是翟星现在只有2个带人名额,在公装统共也就带过3个出师新人,也还要计算小组业绩。
没关系,制度也是人定的,不合理可以改的嘛。反正翟星做过金牌顾问,带个10人8人的不成问题。至于业绩比较,翟星带的毕竟一直是菜鸟军团,只用参与高级顾问之间的个人竞争。
这项新规定,翟星在整个公司又火了一把,一年两次改了两项公司硬性规定,各个分公司的人事行政在给新人做章程培训时,不再坚持说严谨遵守、不可更改,毕竟有例子可举。
有很多新成员都在打听翟星是何许人也?老的同事们都会说:“同仁的**,对手的灾星。幸好她没在咱这儿,千万别把她给挖过来啊!也为原城的兄弟姐妹们哀悼一声。”
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