第十章同仁的噩梦，对手的灾星（2/2）

一晃大半年过去，又是银装素裹的季节。翟星只差一个突出贡献的业绩，就能取得灰带子，正式成为公装的高级顾问。大会上齐总监亲自给翟星颁发蓝带子中的季度冠军奖，翟星像被授冠的公主一般表现。惹得组内成员哈哈大笑，也让嫉妒中的竞争对手笑骂着调皮。

翟星接过奖杯，竟然小家碧玉般，害羞地瞟了这位年近40岁的上司一眼，幽幽道：“齐总监，您今天真是有魅力。”

齐总监刚要收回的手愣在半空，整个公司的人鸦雀无声。

翟星啊，这是太岁头上动了土！公然调戏了老大！胆子越来越肥了，脸皮比城墙都厚。

齐总监尴尬地说了两个字：“矜持。”

底下的夜猫子们犯了难，我去，这是他们家的猫儿啊，好不要脸面。是不是该给她介绍对象了？可是这么个女**，整天色眯眯的，公司的人肯定不会把亲朋好友送入虎口，可是也没其他的渠道介绍了啊！客户的人也不了解，总不能给她报个婚姻介绍所、恋爱网吧？

哎，发愁啊。

从此，人事部的人再招到销售新人时，都会想：要是这个放到翟星手下，能不能扛得住？只要扛得住翟星的死缠烂打、魔鬼训练，不出几月，铁定能练得脸皮很厚、实力也够。

人事部门谋划着，把翟星那儿当成一个尖子生训练基地，过了几天，公司报经总部后，出台一项新规定：凡是新来的公装见习销售，都要在翟星手下磨练一个月，但是翟星现在只有2个带人名额，在公装统共也就带过3个出师新人，也还要计算小组业绩。

没关系，制度也是人定的，不合理可以改的嘛。反正翟星做过金牌顾问，带个10人8人的不成问题。至于业绩比较，翟星带的毕竟一直是菜鸟军团，只用参与高级顾问之间的个人竞争。

这项新规定，翟星在整个公司又火了一把，一年两次改了两项公司硬性规定，各个分公司的人事行政在给新人做章程培训时，不再坚持说严谨遵守、不可更改，毕竟有例子可举。

有很多新成员都在打听翟星是何许人也？老的同事们都会说：“同仁的**，对手的灾星。幸好她没在咱这儿，千万别把她给挖过来啊！也为原城的兄弟姐妹们哀悼一声。”