第四十四章 聚酰亚胺突破（求收藏）（2/2）

罗海办公室，“蒋主任，这是我设计的生产线总体设计，生产线总体布置，这是编制的生产工艺规程大纲，你安排人人手跟进完善吧。”罗海把一叠厚厚的资料交给了蒋忠南。

“罗所长，这是你两天时间编制出来的？”蒋忠南大致翻看了手中的资料，总体来看这些资料和图纸质量很高，“这太厉害了，这个车间生产线布置图设计得真好，比我原来设计的巧妙多了。”蒋忠南现在真的是佩服得不得了，“罗所长，我这就回去安排工作，争取在这个礼拜把这些事情做完。”“嗯，优先把生产线设计做完，好让采购部门进行设备采购，其次再做生产线布置设计，还有蒋主任下次真的不要再叫罗所长了，直接叫我罗工就可以了。”“好的，我知道了，那我去安排工作了罗所长。”罗海瞬间一脸黑线，挥了挥手，“好了，你去吧。”

蒋忠南和他的团队工作效率还是很高的，只用了三天时间就把生产线设计图纸出来了交到了罗海手里，罗海仔细审查了一遍，除了有几处很小的错误和不合理之外，大体上设计的比较优秀。罗海让相关的设计人员把错误修改，然后把设计图纸和设计书晒出来。

萍海新材料公司办公楼综合会议室，纪茂才，罗海，聚酰亚胺生产线设计小组，采购部正在开会，关于设备采购。“这次采购我们采用公开招标的模式，根据需要采购的设备和需要定制的设备首先拟定一个合格供应商名录，再邀请对方投标。”纪茂才把这次采购的模式定了下来，“其他技术上的事宜和采购要求由罗工来说。”

“嗯，纪总把这次的采购模式说了，我要说的是关于这次采购的总体要求。”罗海打开面前的笔记本，“第一条是质量，所有设备采购的最高要求是质量，别的所有要求在质量这个前提下都不是问题，所以我要求采购部的同事在选择合格供应商的时候必须选择大型企业而且必须是口碑好的企业。第二，在质量保证的前提下，性能必须达到我们的技术规格书要求，具体要求等下由设计部的同事介绍。第三，在质量和性能保证的前提下，交货时间是第三考虑的因素，到货时间不能超过合同生效后三十天。最后才是考虑价格和售后因素，我对招标的要求就这些了，下面让设计部的同事介绍一下所有设备的技术规格书。”罗海合上笔记本，“我还要补充一点，所有设备尽量分散订货，这点可以放在最后考虑，主要是设备保密因素。”

蒋忠南请示了一下纪茂才后，起身把面前两大对打印装订好的a4资料开始发给每个采购员。“各位采购部同事刚刚拿到的资料的这次生产线采购设备的技术规格书，由于整条生产线是分散订货，所以对于外形尺寸的要求比较严格，大家在定采购合同的时候要特别注意，其他相关的技术参数规定在技术规格书中都能找到，后续采购中有任何技术上的问题都可以来咨询我们相关的技术人员，我想说的就这些了。”

“各位同事好，我想问一下，刚刚罗所长提到供货商必须是大型企业和信誉口碑好的企业，不知道标准设备采购设计上有没有制定采购品牌，比如各种仪表，电动机，各种传感器等，而且对采购的定制设备上使用的这些标准设备需不需要对供货商做出规定采用品牌和型号。”采购部部长王仁良问道。

“嗯，这个倒是没有考虑到，这些设备必须采购该行业品牌认同度高的企业产品，比如电动机必采购西门子的，必须原装进口的，轴承可以采购瑞典skf的，差不多其他也按照类似处理，定制的设备也必须做出相关规定，价格问题不是问题。”罗海解释了一下。

“好了，大家还有其他问题吗？没有的话这个碰头会就开到这里，采购部回去好好消化设备技术规格书，尽快拿出采购方案，三天内必须通知到供货商进行投标，七个工作日内必须进行设备招标，十个工作日内必须签署所有采购合同。”纪茂才最后总结了一下，并且对采购部工作提了要求，“如果采购部有困难要尽快提出，不能到最后完不成任务了再提出来，好了采购部的同事先散会吧，王仁良部长，麻烦你通知一下人事部许婧部部长和人事部其他同事一起过来开个会。”“好的，纪总。”

没有一会，人事部部长许婧带着人事部的职员进入了会议室。

“许部长，这次会议是关于四条聚酰亚胺材料生产线的生产一线和生产管理类人员的招聘问题，先请蒋忠南主任介绍一下。”纪茂才简单明了地把会议主题通报了一下。

“许部长，这次招聘人员很多，首先需要两个车间生产主管，四条生产线线长，这两个岗位要求必须有化工类企业生产管理经验五年和三年，其次是生产线一线工人200人，必须要有化工合成类企业一线生产经验两年以上，还需要产品检验人员50人，需要本科学历，有检验合成化工材料检验经验，至少需要招聘这么多人才可以使四条生产线正产开工生产，当然我说的是保证生产线能开动的程度，如果生产线需要满负荷生产，那么人员招聘需要再扩大四倍。”蒋忠南也不客气，直截了当的说出了直接的要求。

“蒋主任还有什么要求吗？比如学历要求等。”许婧一边在笔记本上记录着，一边问道。

“没有，我比较看好实际工作经验，如果许部长觉得可以加上学历进行筛选也是没有问题的，我提的只是基本条件，其他还是交给许部长你这样的专业人士决定吧。”蒋忠南回道。

“嗯，我补充两句，所有的岗位都可以多配50%的应届毕业生，大学刚毕业虽然没有经验，但是胜在可塑性强，边培养边当储备工人，一旦决定生产线增加也可以马上顶上，不至于缺少熟练工。”罗海在一边补充到。

“我觉得罗工这样做蛮好，培养储备人才也是很重要的。下面还有一项很重要的任务给人事部，那就是挖人这个不是很急，主要是航空发动机设计和制造方面的专家，多多益善，人事部只要能挖来一个教授级高工奖励五万元，如果能挖来一个八级装配钳工或同等级的高级职称技术工人，奖励十万。工资福利待遇允许溢价50%谈。这个任务现在可以启动了，但是在两个月后我要看到结果，散会吧。”纪茂才交代完最后的任务就宣布散会了。