65.第65章（1/2）

快下班了，于建国在走廊里喊：

“到楼下拔河！”“打楼下拔河！”

拔河？

所有听到这个喊声的人情不自禁的发出疑问。

“全体都下楼啦——到楼下去拔河——”

是的，就是说出去拔河。

欣喜，随着声音灌满走廊。

欢快，随着声音武装每一个人的面庞。

人文化管理，就是在细节上让人感到组织的存在，让人感到组织的温度。那温度，能温暖冰凉的心，能降低勃发的火，能疏通阻塞的结。

常兰的办公室在一楼，她的内心本来已经调整到阳光灿烂。但从未有过的组织情趣，又让她有点不相信自己的耳朵。她不急于出门，因为二楼的三楼的还没有下来呢。再说，拔河应该是男人的事，女同志大不了在边上鼓鼓掌加加油。

有说有笑的人们被这古老的游戏吸引着快乐着，毕竟，在这个法院，好多年都没有这样的活动了，因此每个人就像得到了一张明星演唱会的邀请票一样，兴奋不已。

“快下班了，我们利用这点时间来个拔河比赛，放松放松心情。”朱建国一边摆弄手里的绳子一边说。

林富和于建国也手里拿着绳子，想把中间的标杆扎上。标杆是个拖布把，于建国别了几次都别不到绳子里去。朱建国拿过来，几下就规矩了。

“分组分组，分成两组，男的女的都上。”于建国喊。

“女的还要上吗？我穿的是高跟鞋。”

“要上要上，你当个旁观者哪如当个参与者？都上，我们就是要放松放松，自己人和自己人玩，只要你用力了，你开心了，我们的目的就达到了。”

是的，目的已经到达了。

就是这样一个全员参与的小活动，让快乐的全体，又一次近距离的让人体味到人文化的温情。

两队排好了，分别站在标杆的两侧，男人在前，女人在后。于建国拿着口哨刚要吹，朱建国叫停：

“一面放一个指挥的。”

人们又从队伍里选出一个指挥。

指挥各自站在己方，试着打手势。

“你错了，手不是从中间往两侧分，你这样分，人往哪边用力？你这样。”

朱建国双手放到胸前，向一个方向有节奏的用力：

“一、二、一、二、一、二。”

朱建国喊一的时候，双手向前，喊二的时候，双手向后，强力的节奏，把力量之美诠释的具体形象。

“你们两个指挥的，做个动作让自己的人看看。”

双方的指挥都把自己的动作演练了一下。

“好了，现在比赛开始了。”

“这边少一个人。”

于建国说。

“少一个我上。”

朱建国挤到第一个女同志面前。

“注意呀，我一吹哨子，你们就用力。”

大家都把姿势做好。

哨声响起，多数人还没有用上力气，比赛已经结束了：一方的人胜了，他们把对方拖倒，自己的人也倒了一大串。

常兰同多数人一样，混沌中结束了比赛，却把快乐带回家。

晚上，她早早的睡下。

“一二”！“一二”！“一二”！“一二”！

“阿——”“哈哈哈------！”

常兰因为人瘦力气小，在整个拔河队伍的最后。她知道己方已胜，但还没有来得及为胜利欢呼，就被人们层层叠叠的压在下面。一个******重重的砸在她的脸上，唔得她半天喘出不气来。

“怎么两边的人都倒过来了？”

有人问。

“第一个大块头见输了把手松开了，后面的跟着就被拖倒了。”裁判答。

失败者和胜利者一样，四体都被娱乐疲劳着、快乐着。唯有常兰，弓着腰、跛着腿，怀里抱着、身上背着、头上顶着、脸上挂着的，都是疼。

“好了，活动结束，大家回办公室该啥干啥吧！”领导说。