第660章 假戏真做?（1/2）

陆恒不愿意做那种想法设法压榨员工利益的黑心老板，他要充分激发下面员工的积极性和士气。.黑+岩+阁/class-4-1.html

陆恒说要增加员工的薪酬，李晴晴、王鹏举都表示不解。

陆恒便搬出中原省胖东来老板于东来的事迹来说服他们。

于东来，一个农村来的孩子，16岁走向社会，做民工盖房子，后来做小买卖，从别人手里接下一个40平米的烟酒店，到今天，年销售额50亿以上。他不是什么官二代、富二代，也没有什么特殊能力、特殊资源、背景，就靠自己做出来的，他成功的秘诀是什么呢，以人为本，不是以客人为本，而是以员工为本！

在于东来的“胖东来”，员工最不担心的就是自己的工资，因为老板于东来喜欢给员工涨工资，他卖场员工的薪酬是那些国际大卖场沃尔玛的好几倍，即便如此，胖东来商场开到那里，沃尔玛之类的大卖场都关门了事，为什么，因为沃尔玛那种大卖场的员工做事毫无热情、毫无激情，顾客也不愿去那种死气沉沉的大卖场，老板的人力成本是低了，可效率、效益成本也低了。

于东来不仅喜欢给自己的员工涨工资，而且还喜欢给四方联采其他企业的员工涨工资。有一次，于东来没有告诉任何人就到了洛阳大张量贩，见到大张员工就说：“张总委托我给你们涨工资。”他把月工资不到1000元的员工工资涨了几百元，而大张老总张国贤并不知情，部门经理听了这个消息，马上打电话报告张国贤。张国贤会心一笑：“东来说什么，你照做就行了。”事实证明，张国贤没有赔钱，年底一算账，业绩提升了40%……

有关胖东来的事迹，有兴趣者可以上网搜搜，这样的老板才应该发财，对吗？<div id="ad_250_left">

陆恒资金雄厚，发高工资有底气，因他高工资的激励，下面的矿工工作很有激情，开矿效率高，产量高，也加速了陆恒赚钱的速度，最后盘算，陆恒只用多付出占总利润百分之十的薪酬福利成本，就可以多收获百分之五十的利润。

陆恒给员工高工资高福利的激励政策，不仅在经济上大赚，名声上也大赚，很多矿山有经验的工人都慕名而来，陆恒的矿业的技术力量大增，发展速度大涨，日后必将蚕食鲸吞，吞并大量矿山。