第472章 472、真不是做个做副总裁的料（1/2）

优良的模式的确能提高生产效率。

早上七点基本都是按时醒来的石涧仁带着很好的心情下楼锻炼身体顺便买早餐，小区里面有公共健身区，那个有点沉重的铁架子圆盘好像就是给他的右手肘运动量身定做的，最后拎着早点回到楼上，柳清已经聪明的把两个空的早餐盘子和两杯热牛奶放在桌面上，隔着门帘急促：“马上！化妆就几分钟！”

的确，相比倪星澜堪称专家级的化妆，柳清是飞快的标准作业，石涧仁也正好冲个澡换了上班的衬衫西装，然后两人快速吃过早餐下楼上车，不用绕路接人也不用谁等谁，因为就隔着两条街，石涧仁都觉得可以步行上班了，但不知道是有意无意，这套公寓和倪星澜那个公司安排的公寓正好在相对的不同方向上。

唐建文已经在前台接待区等着了，对总裁和秘书一起来上班没什么特别反应，微笑着迎上来：“昨天晚上我已经把整个方案做了新的调整，根据石总的思路，分拆成了五个不同的版本，分别取消了五个不同的功能。”

石涧仁有点惊讶：“这么快？”既然之前说搞票务系统大家都是支持的，但实际运行却遮遮掩掩的抵制，以石涧仁对人性的看法来说，无非就是触及到了各家的利益，很可能还是灰色利益，因为院线体制全国都才推行两三个月，很多方面大家都是新接触，要么任姐用她的关系能力去找寻这个点，要么就是自己这边来试探底线，把票务系统里面的几个子版面挨个取掉看看，到底哪个才是被各家电影院抵制的关键，但当初这个软件做都做了一个月，现在一晚上就折腾出来，仔细看看，唐建文的眼球果然有不少血丝，熬夜以后的黑眼圈都还比较明显。

黑眼圈却轻松：“对贵公司来说，拖延每一天都是损失，我们做这个的，架构好了改起来很简单。”

石涧仁笑着拍拍对方肩膀，没再说什么，只是让柳清安排唐建文跟院线公司的经理接洽，另外准备五家不同的影院今天上门分别安装不同的票务系统看看结果。

这些事情自然有下面的工作人员去做，石涧仁昨晚在家干的都不是个副总裁该做的事儿。

他要做的当然是整个集团层面的，上午刚把一些日常事务处理了，一位秘书就过来汇报：“培训公司的小演员们已经到了，您有什么指示安排，韩方艺人大概一小时以后抵达参观我们的办公区域并陪您共进午餐。”

石涧仁让技术部门找个现在就在公司的拍摄人员跟自己一起过去，就在办公楼后面那个健身房边，有个小排练厅和录音棚二合一的小厅，任姐在这方面从来不会丢面儿，虽然比不上专业录音棚的水准，但是内部试音之类是没问题的，装修也还精致整齐，七个孩子穿着统一的西式学生装过来，高高低低的，有个女孩儿在同龄人中特别高一米六出头，比有个倒霉的男生都高了快一个头，但当时韩国培训师说过十二三岁本来就是女孩子发育早一些，过了就不怎么长，男生的发育期又会再拖长一些，这些孩子都大概能到一米七左右，别人专家都有计算公式的。

进了培训公司那就尽量模仿韩国的培训模式集中住宿不回家，但家长们今天也积极的来了，这会儿尽量不敢打搅的呆在食堂，总想看看孩子们有什么变化，又或者对传说中无比黑暗又污秽的娱乐圈培训充满担心。

石涧仁也没少听说，进这个行当的孩子漂亮是基本要求，那么能不能被青睐，得到演出机会和更好的培训机会往往在培训老师和管理人员一句话，所以这中间产生的利益输送和身体交换几乎是理所当然的，人性的卑劣在这种环节总会体现得淋漓尽致。

改变整个行业规则那简直是痴心妄想，可以说大部分培训者自己就是既得利益者，为了挤掉别人甚至会主动寻求这种交易，改变何从谈起？所以石涧仁只是在自己的职责范围内尝试，一来人少点便于管理，二来垂直简单，培训导师经常换，学员们也能随时通过秘书跟自己投诉汇报，试试看，这就是他当初留下七个资质还不错的孩子原因。