0522 阴阳互补（2/2）

省旅游局虽然不是有权有势的单位，但也还算有一些项目，司机们如果真出事，领导还真是撇不清干系。就算是不出什么大问题，但是在干部们心中的形象不好，也会影响到局领导，年底在打分划票的时候，干部们就必然会慎重考虑下笔。一个优秀率不到95%，这个班子就不是个好班子，最少不是个强有力的班子，这样一个班子能带出什么好队伍？因此，班子优秀率不高，这个单位就别想出成绩、别想出人才。

“我认为司机应该适刻而止，必须是掌握度。跟着领导们外出，上边送一些土特产，有你的份就拿上，没有就算了。但千万不能主动要，这样一来，在基层的形象就毁了。局长，这件事已经到了非解决不可的地步了。我建议您开个会，这些司机们真的不能再用了。再用，对谁都没有好处。”罗观说道。

“你这倒是提醒了我。但是这些司机们不用，你怎么安排他们，还有谁来替代他们？”邹华举问道。

对于如何安排他们，罗观提出把这些司机们分到各个处室。省旅游局有9个处，刚好9个司机。另外一个司机配给老干部，平时就服务老干部。车也一同分下去。这些人平时上班的时候在各个处室，由各处室指挥，年底考核由各处提出考核等次。这样一来，这些司机们就会收敛很多。而且这样一来，会极大的维护局领导的形象。

原来给局领导开车的司机来服务处室了，各处室当然是欢迎的。

过去，各个处室没有专用车辆，现在给每个处室不仅配了车辆，还配了专门的司机，体现了局领导的关心和厚爱。就凭这个，就能够赢得不少人心。

“这样安排也可以。但是如果找不到更好的司机来替代，局领导们都不会同意。”邹华举说。

“邹局长，我已经准备好了更好的司机，局领导们一人一个，都是现役军人。”罗观说道。

现役军人？邹华举觉得罗观在说大话。

能让现役军人开车，都是省一级领导。这就是一种身份的象征。而且现役军人都是作风优良、吃苦耐劳、保密意识极强的人，他们当司机，真是最理想的人选了。

“你说的是真的？”邹华举问道。

“当然是真的。人，下午就到。”罗观说道。

邹华举仍然将信将疑。罗观就详细进行了解释。罗观已经与省军区联系好了，省军区有一个直属的司机训练大队，就是司训大队，专门为省军区系统培养、培训司机人员的。司训大队的一些士愿兵驾驶技术自然没得说，过去都是当过教练的。但司训大队的士愿兵超员，平时在营区里闲着也是闲着，罗观就与司训大队的领导商量，抽调7个技术好、责任心强的士愿兵到省旅游局给领导开车。

“邹局长，这些士愿兵，咱们也不用给他们发工资，他们在部队有工资，咱们更不用给他们提供住房，晚上他们还回营区。啥事都省了。”罗观说道。

“天下哪儿有这么好的事？司训大队凭啥免费给咱们提供司机？”邹华举还有些不相信。

“司训大队的大队长张忠义是我们多年的朋友了，他过去在南都军分区干过，那时候我们都比较熟。”罗观说道：“当然了，他提出要跟咱们局共建，力争当上河洛省军民共建先进单位。”

“军民共建先进单位，共建的前提是平等。不得不说，我还真是看中了司训大队的司机服务，那司训大队看中了我们什么呢？”邹华举问道。

“张队长说，他们与咱们共建，不是物质上的共建，而是精神上的共建，主要是联欢、联谊。逢年过节的，咱们局组织一个文艺演出队到他们那里慰问慰问，他们派战士到咱们这里学习学习，重在交流，重在交流。”罗观说道。

“这个条件似乎是太容易了，我总感到有些不对等呢。”邹华举说道。其实，邹华举担心的就是与军队共建，军队对地方狮子大张口。旅游局的经费本来都不多，也就是300万，经不住几次折腾就花光了。现在军队的胃口很大，动不动就要这要那的。

“放心好了。张队长是个实在人，很直爽，他说话算话。”罗观说道。

在邹华举面前，罗观隐瞒了张忠义的真正目的。张忠义从南都市军分区调到省军区，一开始在军务处，副团级。为了提职，他到了司训大队当大队长，是个正团职。

很多人不愿意到司训大队，是因为司训大队不好管。太多的关系兵，特别是志愿兵多。志愿兵在部队当中的地位很尴尬，既不是干部，又不是一般的义务兵，拿着与干部相当的工资，转业回去又不是行政指标，不上不下的。正是如此，他们的婚姻问题就是个老大难问题，找个农村的心有不甘，找个城市的又不好找。

安居乐业，没有老婆也不能算是安居。因此，这让张忠义挺头大。张忠义向罗观说了这事之后，罗观感到也没有办法。但罗观在决定让省旅游局司机靠边的时候，就想起了与司训大队合作的办法：阴阳互补。

司训大队没有女的，而省旅游局女的多，特别是导游服务中心，漂亮的女导游更多。士愿兵配导游，倒是挺合适的。两人一商定，那就先派几个技术好、长得帅的志愿兵到旅游局当领导的司机，看看能不能得到省旅游局导游服务中心漂亮女导游的青睐。