第一百三十四章 犒赏功臣，股权...（2/2）

而团子网的股权价格，每股的内部转让价，不是一成不变的，而是每年皆是根据公司的当前经营业绩和未来的预测，而修订股权激励计划的每股价格。

今年以内，达到股权激励计划的，每股价格是1元人民币。获得的方式，是以员工自愿将即将要发的工资、奖金部分兑换成团子网公司的股份。暂时，只能接受员工账户上未发的工资和奖金购买股权，不接受员工在外筹措款项来购买股权。

因为，团子网股权激励计划是为了捆绑人才，而不是卖股票换现金的。你有钱？不卖！想要购买，根据你工资、奖金的程度，设立认购的上限。

而且，必须要达到7级员工，才能认购。

此时，团子网中只有渣滓李是7级别员工。其他的优秀员工中，岳强才是5级员工，徐惜也仅是4级员工。

大多数的普通员工，都是1级、2级，能达到3级的，也是凤毛麟角。

不过，员工等级制度，也是本着看得见摸得着，透明公开的原则实行。为了方便公司员工随时查询自己的等级，公司开发了员工等级的查询后台，输入员工账户、密码后，就能调出自己的等级数据，并且差多少等级升级，以及当前等级的福利、薪水，和下一个等级的福利、薪水，皆是明明白白的告诉员工。

至于升级员工等级的途径，也开始制定了相关的攻略手册，让一些不满足于现状，想要快速升级的员工们，通过做一些额外的项目，更快的速度提升员工等级。

简单说，团子网的员工的工作，分为必须完成的主线日常工作，和可选完成的副本工作。主线工作大家都在做，自然不能拉开差距。想要飙升等级，一般都选择做一些可选工作。

可选工作，一般都不是公司最核心的项目，但是做成之后，可能会给公司赚一大笔利益。陈非许多的奇思妙想，暂时抽不出人手去完成的时候，往往就将这些项目制作成可选项目，提供有精力的员工，作为个人可选项目去做。

现状而言，升级员工等级最好的办法，就是像渣滓李这样，创造巨大的奇迹，给公司做贡献。

但是，很多人都没有忘记，渣滓李的贡献，很多是陈非提携的。

——《刀剑神域》的漫画，是陈非小说改编的，周边产品更是陈非提出方案，渣滓李负责完成，最终，这个并没有被公司内部重视的项目，却创造了惊呆了小伙伴们的商业奇迹！

给公司赚了这么一大笔钱，也才让渣滓李达到了7级员工的标准，并且，渣滓李选择将100万元奖励折算成了股份，从而拥有了团子网的1%的股权！

团子网的股权，价值多少不太好计算。算公司的资产吧，加起来各类资产不超过2000万元人民币。

论赚钱效应吧，《刀剑神域》周边服装，一个月内销量就逼近了2000万元，给公司创造效益1500万元。

且不提公司的影响力，但是，光靠着周边服装赚到的钱，百度公司同期的利润也不过如此。

而百度是一家什么样的公司？其网站（）的流量，在国内一直是稳稳占据前三名，并且，有问鼎第一的能力。

百度实际上，赚钱主要靠搜索引擎的广告。由于精确的关键词广告投放，能让广告的效果，超过传统的门户网站。因此，每年广告费用是呈100%以上速度飙升。但是现在的百度，年利润也才1亿规模。

团子网直接卖自己的品牌服装，流量上远远不如百度，甚至前途和影响力，更不如百度。但是，妥妥的是赚65%以上的税后利润，供不应求的周边服装，在短期而言，是一款超级赚钱机器！

不过，陈非并不希望，刀剑神域系列服装，一下子变成满大街都是，时髦值掉光了。而是继续采取饥渴营销的方式，来保持时髦值！

本质上，陈非是希望团子网做一家像苹果一样，能长期卖时髦值的公司，而不是一下子将品牌的时髦值透支光了。