第一百六十节 高层动荡（2/2）

他若无其事地望了望刘姝，刘姝却开始为他担心：他期待那个位置期待了那么久，如果真的因为政治因素而失败了，真的能像他所说的那样无所谓吗？

年会正式开始，照例是集团高层先发表讲话，他介绍柳总即将高升，调职至北京任地产公司CEO。而章总因为之前在公司立下过赫赫战功，所以第一时间被召回接替他的位置。众人热烈鼓掌。

宋慧芹说：“说的这么冠冕堂皇，还不是因为柳总不听话，集团要搞他，现在房地产这么不景气，过去最多算平调，哪里谈得上高升。”

汪洋说：“是呀，柳总是恃宠生娇，仗着打江山立下了汗马功劳，最近我们形势又越来越好，就开始不听指挥了。相比较而言，章总还算是比较听话，能力也不差，听说还在哈佛商学院镀过金。”

刘姝没有参加他们的讨论，内心却是波涛翻滚。心想看不出这央企内部也这么多斗争，领导们看起来轻松，其实还真是不容易，既要应付KPI\EBITA的考核压力，对内还要安抚内部团队，对外又得应付政治斗争，真是高处不胜寒。柳原若不能高升，究竟是福是祸？

她看了一眼柳原，刚巧柳原也在看她。两人四目相投，心有灵犀。

柳总致辞后，章总发表讲话，大意有三点：

一、 表达对领导的感谢和对公司的想念；

二、 表达对柳总在任期间政绩的感谢；

三、 他接手后公司将进行一些改革，包括组织结构重组。新的组织结构与人员任命将在过年前发布。

接下来，年会就在一片又热烈又紧张的气氛中度过。刘姝默然地看着大家推杯换盏，但规则却发生了明显的变化。原先仕途得意的丁总及柳总的其他亲信明显变得低调了许多，而原来和章总相好的高敏等却显得意气风发，活跃异常。整场饭局下来，王总都没有到各桌敬酒，柳原他们自然也就不好主动出击。

一直挨到了结束，大家各自回家。

春节放假前一周，总部新组织结构和人事任命发布：打破原先的分公司管理模式，改为事业部制，以产品线划分业务单元，独立核算，自负盈亏。最大的变化是销售收归总部统一管理，成立销售公司，负责销售各业务单元的产品，原销售部更名为“总部派驻销售部”。采购则划分为战略采购和执行采购，其中战略采购由总部统一管理，负责主要原材料年度框架协议的制定，各业务单元的执行采购只负责下订单及其他辅料采购。各事业部、业务单元、分公司之间实行内部定价和采购，市场化运作。职能部门进一步加强中央集权，财务和人事统一由总部负责管理，业务上向属地公司总经理汇报。

也就是说，分公司的老总只需负责生产、质量、技术等工厂运营，成为成本中心的负责人，也就相当于工厂厂长。这个之前章总在的时候提了两年都没有付诸实施的议案终于在他强势回归后成为现实。

而且，通知明确规定，各不同职能之间必须职责明确，不得兼职。