教授事业31（1/2）

教授事业31

老校长看到郑怀林不依不饶，好像是非要置秦教授于死地而后快不可，便看着郑怀林，语重心长的说：“郑主任！人非圣贤，孰能无过！我们不可否认的是，秦教授以前做出过突出的贡献，带领着我校的科研团队，攻克了医学上许多难题，就在两年前的一项研究，还填补了国内医学的一项空白吗？你说呢？郑主任！”

郑怀林没有料到老校长完全是一副为秦奋开脱的态度，赶紧说：“可是——”

“别可是了！郑主任！关于处分的事情，我们待会再议，大家实在觉得轻了，咱们可以取消秦教授连续三年的评优资格！但我们学校需要‘人才’，秦教授也确实是个不可多得的‘人才’嘛！”

老校长看到郑怀林还想插嘴反驳，不觉把“人才”两个字咬得重了一些！郑怀林听到老校长说到“人才”，突然蔫了下去，不再大声的主张自己的观点了！

原来，就在三年前，学校里接到了一项科研通知！当时郑怀林一心要带领团队搞科研创新。老校长没办法，才把既定好的负责人秦教授换成了郑怀林！

可是郑怀林白白浪费了一年的时间，一无斩获！最后学校里才安排秦教授主抓这项研究，仅用不到半年的时间，就带领团队完成了攻关！

这就是老校长为什么要特地把“人才”两个字咬的特别清楚的原因！也是郑怀林为什么听到“人才”两个字后，不再一味的坚持己见了的缘由！

老校长看到没有人再说什么反对意见，继续说道：“同志们！我今天要说的其实是另一件事情！”

老校长习惯用‘同志们’来称呼同事，说到这里，环视了在座的成员一眼，说：“秦教授在早报上发现了南方的那项研究存在问题，还可以继续深化研究！这一点秦教授刚刚和我谈过，我觉得也还有研究的必要！接下来，我们投入科研经费，讨论一下由谁来担当主管人员！”