第14章 令人沸腾的目标（2/2）

月灵倒吸倒吸一口气，迷迭她娘太狠心了吧，为了心疼儿子，竟然就这儿把迷迭给卖了？她怎么不想想，迷迭这样当了奴婢以后怎么能嫁个好人家？光想着自己儿子讨不到好媳妇，生活出问题，怎么不想想自己的女儿万一当不上大掌柜，以后的生活又该是如何的悲惨？

真是……

月灵无力吐糟，可是内心不由的有些同情迷迭，怪不得迷迭平时那么冷冰冰的，这种事情换在她身上，她估计会比迷迭还冷上几分。

不过，她现在自己都还是问题，哪里顾得上想别人的事情，这想法在脑海里一闪而逝，她急忙问道，“何晴，这大掌柜怎么能当上，有条件限制吗？”

何晴歪着脑袋想了想，说，“这个就跟平时的考核是一样的，你平时考核的成绩越好，最后在总的评比档案里表现那一栏就越优秀，最优秀的那一个人就是能当上大掌柜的人。不过，这个是需要一级一级来的，比如，备选店员通过考核成为正式店员，正式店员通过考核成为三等店员，三等店员通过考核成为二等店员，二等店员通过考核成为一等店员，一等店员通过考核成为管事，四个管事通过考核，最优秀的那一个胜任大掌柜。”

月灵乐了，这不就是一出现代升职记？

曾经是美女总裁的她，也是一级一级靠着卓越的成绩升上去的，现在这不是更对她的路子？

月灵一下子觉得自己整个都活过来了，她摸着下巴总结的说，“也就是说，这个考核除了以平常的考核成绩做参考外，还是需要职务做依托的。要想当上大掌柜，就要先当上管事，要想当管事，就要先当上一等店员，这样以此类推。”

“是啊。对，就像你说的月灵。不过，还听说，要是有什么突出贡献，还能破格提升什么的，具体什么是突出贡献，就不知道了，目前为止还没有听谁说过，有人有什么突出贡献被破格提升的。”

突出贡献？

那不就是对商行的荣誉或者利益作出莫大帮助？

这个就没有条条框框的规定，完全就是看突发事件或者危机事件发生时，哪个人的处理，更能让商行受益了。

月灵曾经位居高位，对这有比较深的理解。

她一下子信心百倍，对未来充满了希望，“何晴，不说了，我找王大嫂看看，有没有什么工作是我可以做的，就算是去替别人干活也行，我要抓住一切机会向大掌柜进军。”