第14章 令人沸腾的目标(2/2)
月灵倒吸倒吸一口气,迷迭她娘太狠心了吧,为了心疼儿子,竟然就这儿把迷迭给卖了?她怎么不想想,迷迭这样当了奴婢以后怎么能嫁个好人家?光想着自己儿子讨不到好媳妇,生活出问题,怎么不想想自己的女儿万一当不上大掌柜,以后的生活又该是如何的悲惨?
真是……
月灵无力吐糟,可是内心不由的有些同情迷迭,怪不得迷迭平时那么冷冰冰的,这种事情换在她身上,她估计会比迷迭还冷上几分。
不过,她现在自己都还是问题,哪里顾得上想别人的事情,这想法在脑海里一闪而逝,她急忙问道,“何晴,这大掌柜怎么能当上,有条件限制吗?”
何晴歪着脑袋想了想,说,“这个就跟平时的考核是一样的,你平时考核的成绩越好,最后在总的评比档案里表现那一栏就越优秀,最优秀的那一个人就是能当上大掌柜的人。不过,这个是需要一级一级来的,比如,备选店员通过考核成为正式店员,正式店员通过考核成为三等店员,三等店员通过考核成为二等店员,二等店员通过考核成为一等店员,一等店员通过考核成为管事,四个管事通过考核,最优秀的那一个胜任大掌柜。”
月灵乐了,这不就是一出现代升职记?
曾经是美女总裁的她,也是一级一级靠着卓越的成绩升上去的,现在这不是更对她的路子?
月灵一下子觉得自己整个都活过来了,她摸着下巴总结的说,“也就是说,这个考核除了以平常的考核成绩做参考外,还是需要职务做依托的。要想当上大掌柜,就要先当上管事,要想当管事,就要先当上一等店员,这样以此类推。”
“是啊。对,就像你说的月灵。不过,还听说,要是有什么突出贡献,还能破格提升什么的,具体什么是突出贡献,就不知道了,目前为止还没有听谁说过,有人有什么突出贡献被破格提升的。”
突出贡献?
那不就是对商行的荣誉或者利益作出莫大帮助?
这个就没有条条框框的规定,完全就是看突发事件或者危机事件发生时,哪个人的处理,更能让商行受益了。
月灵曾经位居高位,对这有比较深的理解。
她一下子信心百倍,对未来充满了希望,“何晴,不说了,我找王大嫂看看,有没有什么工作是我可以做的,就算是去替别人干活也行,我要抓住一切机会向大掌柜进军。”
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