第308章 306.离职之前（1/2）

第308章 306.离职之前

就在两姐妹为了一支钢笔揪心的时候，周明远同样忙得不可开交。

岁末年初的档口，正是各项工作爬坡衝刺，总结提升的关键时刻。

此刻的解忧传媒也是如此。

沈云容坐在自己的独立工位上，视线扫过眼前的三块显示器屏幕。

最左侧的一块，显示著通讯软体的界面，不断有各个运营小组的对话弹出，言辞间充满了焦灼。

中间的主屏幕，是她正在整理的交接文档，条分缕析，逻辑清晰。

最右侧的屏幕，则展示著公司近一个月的主播流水和舆情监控数据。

上上下下的s型曲线，像山峦一样起伏不定。

今天，是她离开解忧传媒的倒数第三天。

她端起桌上已经微凉的咖啡，轻轻呷了一口，苦涩的滋味在舌尖蔓延，偏偏让人更加清醒。

作为解忧传媒最早期的指导老师，从公司初创时只有寥寥数人，到如今占据写字楼半层，旗下主播层出不穷，沈云容更像是一位见证者。

“云姐。”

一个略带拘谨的声音在她身旁响起。

沈云容抬起头，看到一位戴著黑框眼镜的年轻女孩站在旁边，手里抱著个崭新的笔记本，眸子里是显而易见的紧张。

这是她一手带出来的徒弟，孙嘉。

刚刚大学毕业不久的孙嘉，正是她向老板力荐，亲自面试，未来接替自己场控主管职位的人选。

“来了？”

沈云容脸上露出一丝温和的笑意，指了指旁边的空椅子。

“坐吧，今天我把最后部分核资源和你过遍。”

孙嘉连忙坐下，打开笔记本，表情认真。

“云姐，你这么快就走了，我....我有点担心，我怕我做不好。“

沈云容看著她，仿佛看到了刚入职前的自己。

她没有直接安慰，而是將中间屏幕上的文档往下拉了一页。

“做不做得好，不是靠担，是靠准备，先把我们今天要梳理的內容看清楚。”

文档的標题十分醒目。

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《场控主管核工作流程及应急预案v3.2》。

“你的工作，简单来说，就像交响乐团的指挥。”

沈云容笑了笑：“不需要你会演奏每一种乐器，但你必须知道什么时候该哪种乐器发声，什么时候该收，如何在意外发生时，引导乐团继续演奏下去，而不是陷入混乱。”

她操作滑鼠，点开一个文件夹，里面是密密麻麻的子文件夹和文档。

“这些，是你未来最重要的武器库。“

“第一部分，是主播档案与风险评估。”

她点开名为主播分级与特性分析的表格。

“公司目前活跃主播近百人，我们根据流量、稳定性、配合度、潜在风险四个维度，將他们分为s、a、b、c四个等级。”

“s级是公司的台柱，比如uno老师，她的场控之前是我亲自负责。”

“之后你的工作也会主要围绕著她，协调资源，確保万无一失。”

“而真正的重点和难点，在这些a级和b级主播身上。”

她的手指在几个用黄色高亮標註的名字上划过。

“这些主播，有潜力，但也有不確定性，尤其是最近..

，沈云容顿了顿，意有所指。

“在外部高额利益的诱惑下，他们的风险等级需要动態评估，重点关注。”

孙嘉飞快地记录著，忍不住抬头问道。

“云姐，就像这次商单事件这样吗？”

沈云容没有直接回答，而是点开了另一个图表。

公司近三个月的商单来源与类型分析饼图。

“你看这里。”

“正常来说，我们的商单应该是公司来谈。”

“比如游戏，美妆快消品，或者服装这些领域，结构是健康的。”

“但最近一段时间..”

她的滑鼠圈出了一块突元的红色区域。

“这部分占比飆升，其中绝大部分，就是那些金融交易所推广。”

“你觉得意味著什么？”

孙嘉思考了下，试探地回答：“意味著....有很多主播在私下接单？”

“没错。”

沈云容托著下頜点点头，目光凝重。

“这还不是最可怕的。”

“最可怕的是，这种私下接单的行为，像病毒一样在內部蔓延，甚至形成了一种法不责眾的错觉。“

“公司管理层初期的態度暖昧和反应迟缓，进一步助长了这种风气。”

作为第一批，甚至可能是全国前几名杀猪盘受害者，沈云容对金融投资这个词，绝对可以说是深恶痛绝。

一朝被蛇咬，十年怕井绳。

她声音平静，內容却像一把手术刀，精准剖析著公司当前发生著的一切。

孙嘉听得手心冒汗。

她终於直观感受到，自己即將接手的，是一个怎样复杂棘手的局面。

就在这时，办公区另一头传来一阵不小的骚动。

两人循声望去，只见某个游戏区主播正满脸不耐烦，和他的运营爭执著什么。

声音虽然刻意压低，但激动的情绪依旧引来了不少侧目。

“新规定是什么意思？凭什么不能接？”

“其他公司的主播都在接，就我们不行？”

“上面句话就断財路，哪有这种道理！”

“哥，你声点，贺助理说这是公司规定...

，运营急的脸蛋发红，环顾四周，不断扯著男人衣袖，生怕引起连锁反应。

“规定？规定是死的！你知道平台开价多少吗？够我在这儿吭哧吭哧直播半年！”

“操！”

產沈云容收回目光，脸上没有任何意外的表情，只是淡淡扭过头。

“看到了吗？”

“利益面前，规矩和契约精神变得不堪一击。”

她摘下眼镜擦了擦，开口说道。

“作为场控主管，你不仅要关注直播时的弹幕和节奏，更要关注主播们的心態和情绪。”

“这种內部的不满和躁动，可比任何军恶评都更有破坏。”