第612章 生产困难（1/2）

股票受到追捧、债券反而遇冷，这是朱由检没想到的事情。

在他看来，债券要比股票稳定多了，大明那些保守的人应该会更喜欢这个。

尤其是如今钱存在银行里没有利息，甚至一些钱庄，仍在收取保管费。

这种情况下把一部分钱拿出来购买债券，不是理所当然的事情吗？

相比存银行来说，明显更有收益。

思来想去之后，朱由检只能归结为大明朝廷的信誉不好，以至于人们看到是太仆寺发行的债券，就对它不太放心。

东宁伯国的债券受追捧，更多的是一些商人要依附权贵。本质上一种权贵经济，并不值得提倡。

这让他觉得大明的资本市场完善，仍旧还需要很长的路要走。

『还有一个原因，应该是白银太保值，人们投资的迫切性不太大。』

『不像后世的信用货币，每年都有一定的通货膨胀率，不把钱拿出去投资，隔几年购买力就只有以前一半。』

『现在白银兑换铜钱的价格上涨，那些窖藏白银的人，更不愿把它拿出来。』

这是朱由检推动铜钱贬值，所带来的后遗症。

人们是纷纷把铜钱拿出来换成银元，甚至还推动发行厘币等辅币券。

这让内廷收铜的成本降低很多，如今已经冶炼了很多铜材。

但是与此同时，白银保值这个观念，也被一些人认可。

窖藏白银的富豪，自然更不愿意把银子拿出来。

想解决这件事情很简单，那就是让白银像铜钱一样贬值。

但对于急需用铜制造底火和弹壳的朱由检来说，还是铜钱贬值的收益更大。

所以他只是在脑海里转转这个念头，打算等铜钱不再作为货币后再推动白银贬值。

趁着这段时间，他还能储备更多黄金。把内廷的存银，尽量变成存金。

思索清楚这个问题后，朱由检唤来涂文辅、王承恩，向他们做出安排：

“一定要保证交易公平，让更多的资金进入交易所。”

“这样朝廷能收取更多的印税，你们操纵行情时，也能获得更多收益。”

涂文辅、王承恩两人，都是点头应是。

在去年于金属交易所牛刀小试后，两人已明白上涨和下跌时，应该如何获益。

对于掌控交易所的皇资委来说，根本就不需要做多少小动作。只是靠着收集来的消息，就能操纵行情。

他们最需要做的，就是保证交易的公平。让交易所吸引更多的资金，方便赚取钱财。

王承恩还提出想法道：

“臣打算在顺天银行下面，成立证券公司。”

“专门负责股票和债券的发行、买卖，在交易所交易。”

朱由检对此很赞许，认为专门的证券公司，有助于资本市场的完善。

同时他也提醒王承恩，必须要做好银行资金的分配。有多少用于放贷、多少购买债券、多少购买股票……都要算好比例。

“在这方面，可以让你们内府监开设的工商学堂办一个金融学院。”

“再成立金融研究所，专门研究这些。”

鼓励王承恩用搜集到的数据，建立金融模型。

就算初期有很多错误，也能用来参考。

王承恩点头记下，涂文辅也若有所思，认为皇资委也应该建立数据模型，管理下属企业。

尤其是他知道，当今皇帝是喜欢看数字的。经常会派遣人，对做好的账目抽查计算。

为了保证在这点上少出差错，他也要在皇资委推行数据管理。最好能建立模型，估算出各企业应该有的利润。

如果将来对不上，那肯定是有问题。不是负责人的能力差，就是贪污腐败。

大明的经济学，也在此之后逐步建立。用数学管理经济，成为更重要的手段。

对此做出安排后，朱由检又叮嘱他们看好八家上市企业。要让这些企业能盈利，股价不能跌得太狠。尤其是督促它们要落实上市要求，把职工持股的事情推行下去。

对此，涂文辅是有些不愿的，说道：

“明报公司那样的企业也就算了，分给职工百分之二十，也没什么大不了。”

“但是大明航运集团，现在的资产却有一千五百万。分给职工百分之十红利，实在是太多了。”

“臣以为对这种巨型企业可以降低要求，或者设置上限。”

不愿意凭白把百分之十股分，交给职工大会持有。

对此朱由检皱了皱眉，也感觉有些善财难舍。尤其是涂文辅说的又一个理由，险些打动了他：

“航运集团下属的公司，已经落实了这个安排，给在公司的职工分配百分之十股份。”

“如果航运集团再分百分之十，分给他们不就重复了吗？”

“只分给集团总公司，现在又没多少人。”

认为不应该给这些人分享百分之十红利，尤其是枢密院和海军部那边，对此很是反对。

在知道大明航运集团的股份多值钱后，他们一改之前无所谓的态度，对此重视起来。

对于皇资委和海军部一起出百分之五股份交给职工持有，他们都不愿意。

朱由检虽然也不舍得拿出一百五十万钱财，但是仔细思考之后，还是下决心道：

“无论如何，百分之十的职工持股不能变，至少要有这个比例。”

“集团总部的职工虽少，却是不可或缺。他们基本上都属于管理层，达到一定级别就应该当作高管看待。”

“还有，把属于集团总部管理的下属公司管理层，同样纳入集团总部分红。避免他们在下属公司工作时，只顾着所在公司的利益，却忽略了集团。”

让这些被集团总部派去下属企业的管理层，享受双重红利。

不过即使这样，这些人分享百分之十红利，仍旧有些太多。

对此朱由检道：

“巨型企业要承担社会责任，至少要把自己企业的职工养起来。”

“集团总部职工的百分之十红利可以只发一半给集团总部职工，另一半百分之五红利拿出来成立基金，面对所有职员。”

“这个基金可以对遇到特殊情况的职工进行救助，也可以向学堂进行捐助，让学堂接纳一定数量的员工培训。”