第33章火花（1）（2/2）

而四喜的技术通过那次的考验之后，那是公认的好，特别是烧焊和磨床功夫。

所以在那一瞬间，小东就彻底对四喜臣服了，不管四喜教不教他，在他的内心中，他已经把四喜作为偶像和将来的学习对象了。这就是我们中国人，我们只服实力比我们厉害的人，特别是搞技术行业的。

当然，还是有些人向他靠拢的，比方说小东，他现在就和四喜靠的很拢，原因很简单，四喜很愿意教他，只要他问，四喜都会很耐心的告诉和指导他的技术。

四喜之前为什么进了这么多公司最后都是失败而归呢？原因其实很简单，他就是试用期内太过于表现自己了。让自己成为别人的眼中钉，成为别人言中的竞争对手，这样的人，人家怎么可能让你继续待下去呢？当然，这样隐忍的做法只是适合四喜这样的最底层的人而已，那些领导级的或者说有很大话语权的人却不在这个适用范围，如果你应聘的职位是主管经理等等这样的位置，那真的就需要拼到尽，你如果在试用期内太隐忍了，反而不好，人家反而认为你这个人没有什么水平，要想让别人对你有信心，特别是老板对你有信心，那你就的拿出本事快速的征服他的心。

会议室里面坐了很多很多的人，四喜大部分都不怎么认识，虽然他上班也有好几天了，但是他除了自己部门的人之外，其他的人，他并不怎么样认识。

接下来的工作，四喜到也没有受到太大的为难，原因很简单，在还没有确实的弄清楚四喜的背景的时候，谁也不愿意多这个事情，即不得罪他，也不向他靠拢。

四喜开始接受罗全的安排做着自己的事情，但是不到两个小时，罗全走了过来把四喜叫去开会了。

他一说完，就开始有一专业的翻译翻译，翻译一完，那些日本人开始都在沉思，过了一会，一直没有出声的总经理突然问道“请问当天晚上生产这边是谁联络模具系的人的？”

罗全呢？罗全因为四喜的到来，开始说话变的有底气些了，原因无他，主要是因为四喜的支持，四喜在听从领导指挥上可以说的上是言听计从，几乎不发表什么自己的看法，领导说什么，他就做什么，自然让罗全非常的开心。特别是今天早上工厂长问话时，四喜的回答很让他满意。人知道适当的时候把自己放低是非常了不起的。

看样子他在公司多少还是有些威信的。

说话的是成型课的课长陈枫，四喜算是第一次见到他，虽然从罗全的嘴巴里面听过，但是人却是第一次见到，那人大概四十岁左右，戴个眼睛，头发到是大半没有了，显得很有些‘智慧’，他说完之后，又叽里呱啦的用日语说了一便，虽然说的不是很标准，但是至少比罗全要好很多。

上次他演示的磨床功夫真的把他给震惊了，冯国梁他们因为没有加班，所以没有看到，但是他看到了，磨床做的好不好，大部分来自于修正砂轮，看看他修正砂轮的实力就知道他的水平到那里了。