第4章敲门砖（4）（1/2）

他觉得有些好象演戏一般，这也太戏剧化了吧？

没有人愿意请一些刺头和一出门就说前任差的人回来上班的。再差的公司，他至少曾经在某一段时间里面对你都是有帮助的。所以这一点面试的时候一定需要记住。

很多人以为面试成功与否只是技能和学历以及自己临时应变能力和招聘人员的第一印象的体现，其实不然，学历和技能以及招聘人员的第一印象都很重要，但是对于有工作经验的人来说，真正对你做到关键作用的还有一点，是很多人都没有注意到的，那就是工资。

“你在以前公司月收入多少？”人事课长问道

过了考试这关，接下来就是用人部门开始面试了。

这么多人来参加应聘，怎么样脱影而出呢？

这真的是一个很大很大的难题。

“其实说句实话，我也不想离开我以前的公司的，我们老板很不错的，但是因为他移民了，所以公司结业了，没有办法，我不得不出来找工作”四喜说道

但很多应聘者并不知道这一点，他们都是怀着开心充满了憧憬而来的，到最后呢？都是失望而回。

他这理由虽然有些牵强，但至少没有引得那人事主管的反感。

四喜一听，顿时内心一怔，这个问题是他去每个公司面试都会问到的问题，而这个问题却非常非常难回答。离开上任公司当然是有原因的，但你讲一个什么样的原因是让面试你的人最满意呢？这个才是最大的问题点。很多人都认为怎么样让考官满意才是最好的，其实这个想法是错的，非常错的。

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每个公司都有每个公司的规则，特别是效益和待遇好的公司，那些所谓的看不清的摸不见的规则更加是多如牛毛，就好象招聘一般，看上去好象很正规，叫了一大堆的人来面试，其实一般的好的公司的职位几乎都已经在内部介绍完了，除非是一些技术岗位或者说特殊的技能岗位，其他的职位一般都有里面的大大小小的干部私下你介绍我的亲戚我介绍我你的亲戚这样的给介绍完了，叫一大堆人来应聘，在很多时候都只是一个幌子而已，其实具体要招那些人，早就已经定好了。只所以招聘，那只是做个上面更加大的领导看的。

四喜进去总共和那面试者说了不到十句话，那人就宣布录取他了，这让四喜感到非常的吃惊，

你要求的工资将会是一个公司是否录取你最后的也是最重要的一道关口，工资要高了，人家根本就没有必要请你，就好象现在四喜一般。四喜现在考试也考试完了，面试也过了，现在就卡在工资这关了。

没有人愿意自己的权威和自己的职位受到挑战的。所以他看到赵四喜的简历之后，立马做了最为正确的判断，那就是他要找的人。

作为应聘者你应该在空闲的时候，又或者不影响应聘的情况下和你的竞争对手聊聊天，也许你就能听的出来和你一起应聘的人之中是否有熟悉里面情况的人。

那就是说自己前任的公司怎么样差法，站在公司的角度上来说，一般说自己上任公司很差，这也差那也差，自己是被逼离开公司的，又或者说是上任公司派系斗争失败的产物的人，说公司人际关系不好，水很深很复杂的人，基本都不会被录取。