第二百六十四章 干部任用改革（2/2）

刘岩点着头说道：“张宇同志，今后选拔干部，首先要让群众推荐。

每1名干部的平时表现情况，在1个相对稳定的集体中，是有目共睹的。

当然，每个人性格特点不同，表现形式也各异。

但群众的眼睛是雪亮的，谁认真负责、踏实肯干？每个人心中都是有数的。

谁投机取巧，谁外强中干，谁占着茅坑不拉屎？每个人心中都有1杆秤。

在群众推荐的众多候选人当中，必须进行廉政知识和文化考试、考核。

考试旨在对新提任干部进行理想信念教育、廉洁从政教育、党纪政纪法规教育。让新提任干部通过以考促学、以考促廉，深入理解和掌握党内各项法规。

不断增强责任意识、担当意识、反腐意识。

这样才能保证我们的干部在新的工作岗位上，时刻保持清醒的头脑。

坚持做到常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心。

以铁的纪律从严要求自己，保持清正廉洁，筑牢拒腐防变的底线。

从中选择最优秀的候选人，确定应选的候选人之后，再向社会公布。”

张宇接着说道：“可以通过报纸、电视公示，让群众都来监督。

得到大多数群众认可选出来的人，1定是优秀的。”

刘岩继续说道：“而领导只是在选择干部当中做1些牵头、服务的具体工作，而不应该干预。这就是我的指导思想。

这样1来，那些想买官的人找谁去买？谁又敢1个人包揽卖官的大权？

我们县委通过公开选拔领导干部的文件后，不仅当事人可以对照条件，广大群众也会对照条件。

某人是否符合，有章可循了，谁违反了，大家1清2楚。”

张宇接着问道：“刘书记，那原有的干部怎么办？”

刘岩沉思片刻说道：“暂时还只能老人老办法，新人新办法。

第1步，先把缺额的岗位按照新的办法办理选拔。

1方面总结经验，另1方面可以听听社会、群众的反映。”

刘岩想了想，接着说道：“有的单位领导干部位置虽然没有缺额，但由于其他原因，需要调整的，可以选择1些单位作为试点。

下1步，也可以把这些需要调整的岗位，拿出来公开竞争上岗。

原来的领导干部也可以参加竞争，能竞争上就竞争上，竞争不上也不能怨别人！这就是制度选人的好处。”

刘岩和张宇的谈话结束之后，刘岩办公桌上的电话响了。

他接通了电话，是沈艳红，只听见电话那头说道：“刘书记吗？黄3木已经到临元了……”

刘岩立即表态说：“沈艳红同志，你对黄3木说，我马上就过来，叶县长知道了吗？”

“叶县长马上就到，是他让我给你打电话的。”沈艳红说道。

刘岩放下电话，又向张宇交代几句，匆匆离开了办公室。

【作者题外话】：刘岩和周海洋，两位上山下乡的知青战友，1977年恢复高考后分别考上燕京大学和秦华大学。

1982年大学毕业后，进入仕途。

从乡镇副职到县委副职，先后展开了3轮公开公正公平的较量。

在各自进入县委1把手后，第4轮的较量开始了……

谁更胜1筹？敬请关注！

《重生1976从知青开始》，是1部与寒门子弟升迁截然不同的长篇连载官场小说。

作品通过主人翁家庭在历史时期的遭遇、上山下乡经历和个人成长历程，塑造了1代人热爱祖国、体察国情、体恤民情，关切民族命运，投身改革开放的大潮，希冀国家稳步发展的政治品格。

作者从与以往寒门子弟逆袭官场作品不同的3观、思维、格局和境界，带你站在1个全新的角度，去了解和认识，从7十年代到2十1世纪，官场中的1代人。

百忙工作中，码字辛苦，希望各位朋友在阅读的时候，请高抬贵手，帮忙打分评价，给予作者创作动力。

本书每天18:30-19:00之间更新3章（每章2100字以上，偶尔加更1章）。

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