359.试用（2/2）

至于最后两位就很有意思了。

一个说自己过去的几年钱已经赚够了，想找一个家里蹲的咸鱼工作打发时间，工资要求不高，只要符合她的条件就好。

而四季蔬果所招牌的客服正好符合她的条件，并且她也喜欢四季蔬果的东西，所以她就来了。

苏落记得这个人的资料。

她的过往经历中有提到曾为原本的公司签下十几笔千万级的单子和三笔上亿级别的单子，除外，百万级别的订单那更是数不胜数……这种人光是提成就拿到手抽筋，人家说自己赚够了钱的说法还真不是假的。

最后一个也很有趣，这个人原本是一家企业的高层管理，但是因为某些矛盾就离职了。

本来他和前一位一样，也是属于赚够了钱，离职后就想着养老，但后来恰好看见了四季蔬果招人，就准备来看看。

只不过他一开始最中意的职位是店铺运营这一方面的，可郑管事所发布的星博中只写了招客服，没写需求其他人员，所以他也只是随便投一投。

他的想法是，如果有机会可以和老板沟通，那么会努力争取店铺运营的位置，如果沟通失败，那他就回家养老。

看完这六个人关于选择四季蔬果的问题的答案后，苏落内心基本已经有了想法。

其实除了这六个人之外，郑管事还筛选了另外一批人，这一批人就是比较普通的了。

但客服这个职业本身就不特殊，所以其实根本也没有必要非得选这几个顶尖人才，郑管事选的另一批人其实也可以很好的胜任这个工作。

可苏落还是偏向于从这六个人当中选择，因为这些人眼界高，自身条件优秀，自主性强，不容易被收买。

他们被收买的可能性会比普通人低很多，或者说，收买他们所需要花费的成本会比普通人高很多。

苏落唯一担心的就是不稳定。

但是这份员工之间的稳定关系是可以慢慢维持的，所以她暂时也不打算操心这个问题。

鉴于某些原因，苏落并没有让郑管事通知他们参加光脑面议，而是直接给了前面五个人一人一个临时的客服账号，然后让他们开始了一个月的试用期。

不论是否通过，苏落最终都会补偿星币以及送出一些东西作为他们的补偿。

至于第六位意向是店铺运营的人，苏落在与对方进行过一番沟通后，暂时也把他留了下来，然后拿着他给出的轮班安排表，让前面五个人正式的开始了工作。

……

……

因为前一批库存才卖出去没多久，所以四季蔬果最近这段时间略显空闲……但这个空闲只是体现在表面上的，因为后台一点儿也不清闲。

五个人按照轮班的安排，除了非工作时间之外，基本每个时间段都有两个人同时在线。