第五十章 检验安防（2/2）

这些虽然是细节问题，但也重要。因为安防设备毕竟是一种监控手段，总会让某些人产生不舒服感，能减少他们的这种感觉是最好的。而对某些意图不轨的，能让他们降低警惕性。这样才会真正发挥其作用。

检查活动结束后，魏宣儿两人走后，见金小白一副魂不守舍的模样，陈誉道：“要不要放你半天假，去送下别人？”

金小白虽然眼里流露出一丝期待，但还是道：“算了，她有同事跟着不方便，再说就算没有同事，她也不愿意的。”

陈誉鼓励了他几句，笑了笑。

感情的人，旁人是看不清楚的。说多了反而可能起误导效果，所以他明智的选择了沉默是金。

话题一转，他让小白尽快熟悉这套系统，同时让老王重新分配下校卫队员的执勤和轮班工作。

每天必须有固定一到两个人在监控平台这里值班，24小时不间断。同时，根据几十个摄像头的位置，合理的重新划分值班范围和时间。在有摄像头监控的地方，可以适当减少巡逻次数，在没有摄像头的地方，增加人手。

经过这两个月的观察和感觉，他已经根据每个人的特点和情况，将保卫处的职能做了大致的分工。

金小白和宋晓主要负责办公室的办文和会务方面，莫华和王丹霞主要负责后勤和户籍等，任江萍和成石则负责一些临时性和杂碎的事情，因为这两位都是私事较多，一位忙于交际和玩乐，一位忙于网络大作，都没有把主要精力放在工作上，所以陈誉也只能让他们做些无关紧要的工作。

认真负责、经验丰富和拥有一定威望的老王被提升为校卫队长，全面责任校卫队这方面的事情。

知人善用，大胆放权，这是他所欣赏和遵循的用人方法。

也只有根据每个人的性格特点来安排岗位工作，大胆的让他们去做，才能锻炼人，让下属都成长起来。

如果因为留恋权力，什么事都要自己亲自过问和决断、处理，那么只能忙死自己，轻松死手下的人，还会背上一个不善管理的名声。

事实证明他的这种方法是对的，这段时间以来，保卫处的这些人都日渐起色，把手头的工作处理得井井有条。

加上他又能积极为他们谋福利，争取好的待遇，人心都是肉长的，这些人自然尊敬他，感激他，把分配的工作主动的做好。

这样一来，虽然他名义上是全面负责保卫处的工作，但其实任务并不重。只是定时的听取下属的一些情况报告，做一些总的安排和决定，具体的事情都放开了。乐得轻松，却又把握大局，确保整个部门朝着正确的方向稳步前行。(未完待续。。。)