第404章 技术部门（2/2）

黄席中在一旁附和道：“车间里的工程师一共三十六人，再算上办公室里的开发人员以及工艺人员，总数已经超过六十人。”

周运良用力点点头：“没想到呀真是没想到，团队的发展速度这么快！老黄，你这工作干的真是不错。”

这突如其来的表扬令黄席中有些不适应，红着脸挠了挠头说道：“其实我也没做什么，团队的组建都是李总的功劳。”

“李总当然有功劳，这点我也知道，但是你们技术部的功劳也很大嘛。李总能把人招过来，但是要想把人留下来并且发挥作用，那也是一件不容易的事情。”

其实试制车间这边早有风声说，周总可能过来视察。

这些人的心情还是很紧张的。

周运良对他们来说属于高高在上的存在，而且听办公室里的一些传闻说，这位大老板很严厉。当初管理美人豹工厂时，一些不服气的老工程师和高管，说开就开了。

所以在私底下大家都认为，大老板过来视察，他们很可能会挨骂。

但谁也没料到，周运良出现后，非但没有立刻盯着产品看，反倒是跟这些工程师们闲聊起来，满脸含笑，好似没有任何脾气一样，还时不时地开一两个玩笑，这让所有人的心情顿时都放松了下来。

可见传闻也不都是真的。

谁说大老板的脾气不好，这不是挺好的吗？

李莉莉站在周运良身旁，一开始还有些没跟上节奏。

就在几分钟之前，周运良还对她讲，既要重视每一名员工，也不能把每一名员工太当回事。要把职工的入职晋升和离职流程化。

但是现在可倒好，周运良对这群职工的态度，简直可以用掏心掏肺来形容。

这也太言行不一了吧！

不过李莉莉很快就想明白了关键。

看一看黄席中疲惫的样子，再看一看车间里这群工程师们辛苦的神态，就知道这段时间这群人真的很拼命。

既然他们肯拼命干活，那么作为大老板的周运良还有什么理由对他们不掏心掏肺呢。

周运良的做法说是收拢人心也好，说是给职工们鼓劲儿也罢，总之都是一名大老板该做的事情。

“在正式查看产品之前，我多说两句。今天刚刚开完会，决定年底会发年终奖金。这个提案是我提出来的。”

“其实不瞒你们说，这个决定做得很艰难，也遭到了一些高管的反对。当然高管们不是舍不得给职工发奖金，而是现阶段公司的状况不是很好。”

“但是我仍然坚持说，一定要发奖金。”

“我为什么这么坚持呢？是因为我深刻的知道，每一名职工都不容易，辛辛苦苦干了一整年，为的就是在年底多拿一些钱跟家人亲友过个好年。”

“如果连这种简单的愿望都实现不了，那我这个当老板的还有什么脸去谈星运公司的前景？”

“我是当老板的，但是你们看我的年纪就知道，我和其他老板大不相同。我这个人比较实在，喜欢有一说一，有二说二。画饼充饥那种事情我做不出来，我能做的就是账户上哪怕有一分钱，也要发给兄弟们。”

周运良的一番话刚刚讲完，现场就再一次爆发出热烈的掌声。

有不少眼窝子浅的工程师已经红了眼圈。

这样的老板太好了！

这样的老板上哪里找啊！