第197章 纪律问题（2/2）

周运良决定分出几天的精力，搞定外部资源整合问题。

资源整合是啥意思？消费电子行业的雷总，可说是个中高手。

就是把市场上现成的供应商资源、市场资源和销售渠道资源，揉捏在一起，加入自己的创新元素，形成属于自己的品牌。

这种方法看似没什么技术门槛，实则难度颇大，资源都是别人的，你势必要把利润分给人家，这就会导致总成本的升高。

但没有了成本优势，拿什么敲开市场？

手里握着好几亿，就像后世“网约车大战”一样做百亿补贴，硬生生地往里砸钱，或许能砸出一条生路。但那种豪橫的方法，显然不适用于现阶段的周运良。

“喂，小兄弟，帮我开一下门！”就在这时，一个四十多岁的妇女从远处喊道，她穿着工厂制服，怀里抱着一大摞衣服，显得很吃力的样子。

“你这是？”周运良奇怪，来上班的，抱这么多衣服干什么？

“关你啥事？快帮我开门呀，没个眼力！”她显然不认识周运良。

周运良帮她推开车间大门，女员工径直走进去，周运良觉得奇怪，便跟随着进了车间。

这是清洗车间，里面设置有各种尺码的水池子，女员工把那一大摞衣服扔到一个水池里，倒入小半包的洗衣粉，开始熟练地洗起衣服来。

在这个功夫，其他员工也都陆陆续续地出现在车间里，其中有十多个女员工，跟前面这位一样，进来就开始洗衣服。有两个员工还因为抢占水池吵了一架，其他人则一边洗一边唠起家常来。

周运良忍住火气，上前问道：“上班期间洗衣服，不大合适吧？”

一个说道：“哪里不合适？水和洗衣粉都是现成的，挺合适的呀！”

另一个也笑着说：“我们这叫以厂为家，俺们做妇女的，在家里不洗衣服还能干啥？”

其中一个打量着周运良，说道：“你是新来的吧？长得还挺白净，别出去瞎说，帮忙把衣服给拧干，回头给你介绍个对象……啧啧，咋还走了，这就害臊了？”

周运良又在其他车间转了转，一线员工能认出他的人几乎没有。这些员工到岗之后，有抽烟的，泡茶的，奶孩子的，还有在办公位养鸟的……短短一个早晨，周运良可说是看尽世间百态。

回到办公室，周运良参加了管理层例会，会议由李莉莉主导，明确短期目标，确认工作进度，处理重点问题。

李莉莉这种开例会的方式，几乎是周运良一手带出来的，对于业务推进有着非常大的帮助。尤其美人豹这种情况，老一批高层全部出局，新上来的都是副手，主观能动性指望不上，这就要求管理者必须紧紧抓住全局，对各项工作都做到了如指掌。

会议上，李莉莉的表现可圈可点，可见得她上个周日也没落到休息。

“周总，您还有补充的吗？”例会最后，李莉莉问道。