第209章 品格评估（1/2）

第210章品格评估

叮！

随着电梯门打开，李庶径直的走进了总经理“专用通道”。

因为是第一天开业，所以这七楼办公区现在是忙的热火朝天。

外加萧清柔的“专用通道”是总经理专属。

一般情况之下，不会有人走这条道。

所以，李庶一路畅通无阻的走进了萧清柔的办公室。

“老板，您来了！”

一直在办公室内静静等待李庶到来的萧清柔。

见李庶走进来后，整个人立马站了起来。

在看去李庶的同时，躬身而下额首拘礼道。

“轻柔，你忙你的就行，不用这么多礼数。”

李庶摆了摆手，随即自己一屁股坐在了那沙发上。

虽然李庶是这么说，但萧清柔可依旧没有丝毫怠慢。

此刻，只见萧清柔将当前盛唐广场的未来三年企划书拿了出来。

这是未来盛唐广场三年的发展大政方针。

“老板，这企划书请您过目一下。”

萧清柔恭敬的将企划书递在了李庶跟前，声线轻柔的说道。

李庶接过企划书，大致的看了一遍。

好在自己学过一些工商管理，看得懂企划书上的某些专用名词。

“轻柔，你是高材生，而且还是专业的职业经理人。”

“你做的企划书一定没问题的。”

“我大致的看了一下，非常完美！”

李庶现在满脑子都是关于医术、医道、药材之类的事儿。

光是这些东西，就已经是让李庶忙不过来了。

至于公司的事儿，李庶也就无暇管理。

只好全权交给萧清柔来打理。

“谢谢老板的认可，我一定会努力的。”

萧清柔双手紧紧的抱着那企划书，向李庶重重说道。

李庶点了点头，他对于萧清柔的能力还是非常认可的。

不过——

“对了，公司招聘的职员是不是全部都是经过了品格评估？”

这是此前付世杰制定下来的一条招聘要求。

因为，付世杰准备做牧东最大的商业广场。

所以，对于职员、中层管理干部、以及高层都有着极高的要求。

不仅仅是针对于职员的工作能力，要求必须出色之外。

职员的品德最低要求也必须是“良好”！

这样一条近乎苛刻的条例，大伙儿都觉得会让应聘者望而却步。

然而，财大气粗的付世杰一口气儿开出了双倍工资。

一时之间，应聘者居然多如牛毛。

正如付世杰所说的那样，只要是钱能搞定的事儿，都不叫做是事儿。

基于刚才遭遇的所谓市场部组长，李庶便面色严肃的问了起来。

“是的！这是此前付少定下来的一条铁则。”

萧清柔快速的点了点头后，继续说道：“全部都是我亲自测试的。”

“这么说的话，我们公司目前各个都是品德不错之人？”

李庶眉头一皱，带着极度怀疑的口吻问道。

“虽然不敢说各个都是，但绝对都属于良好以上的……”

正当萧清柔自信满满的向李庶汇报情况之际。

“你们有谁见到过一个身穿破旧蓝t恤的屌丝？”

突然，办公室外传来一男子的粗暴嘶吼声。

萧清柔的面色瞬间变得紧张了起来。

破旧蓝t恤？

这不正是自己的老板，李庶当前的穿着吗？

此刻，萧清柔急忙看去李庶，果然李庶的面色变得幽深了起来。

“老板，我马上出去看看，到底发生了什么！”

萧清柔急忙擦拭掉额头上的冷汗。

随即快速打开了办公室的大门，看去整个职场办公区。