第750章 企业文化（2/2）

“公司现在还没有盈利。”顾雪曼说道：“我们的产品虽然很火爆，但是因为店面太少，所以买的也是很少的，我们公司推行的是高品质的，所以符合我们要求的代工厂也不多，我们现在的产能的话，只有那么多，好在现在是饥饿营销，目前还是够的，不过也是因为销量并不高，而且我们现在一直在花钱，所以目前还没有盈利。”

“这个不着急，等销量起来了，慢慢的自然会有改善，不过我这次去京城，也是发现了一些问题的，京城的有钱人很多，特别是那些贵妇人，对我们的产品其实都很感兴趣，但是在她们看来，我们还是和一些国际上成名已久的品牌不能比，属于能买到最好，买不到也不觉得损失，总结来说，我们的品牌并没有凝聚力。”

“京城是一个很特殊的地方，那里可以代表着全国最高端的市场了，那里的情况可以扩大为全国的情况，这个问题我们必须要解决，不然的话，等我们的销路慢慢的打开，可能我们的品牌就会变成一个价高但是平庸的品牌了。”林凡说道。

“你说的这个还是很重要的，既然你已经提到了，那你有没有什么好的办法？”顾雪曼问道。

林凡想了想，说道：“首先，我们必须要建立一个良好的企业文化，用这些文化作为我们发展的一个指引，我们的产品不错，产品肯定不愁卖，但是我们要做的可不只是不愁卖，我们还要成为一个超过莱博集团这样的影响力，不只是国内，国外的话光靠这些就不太够了。”

“所以必须要将我们品牌的凝聚力提上来，我觉得可以有几步，我们自己要确认我们的核心价值，将我们的核心价值展现出来，然后就是品牌个性，很多品牌会根据顾客进行改变，甚至是一些没有必要的改变，我们必须要有我们的品牌个性，不能人云亦云，可以发现，几乎所有的国际大品牌，那些奢侈品，都没有惯着用户的习惯，这样才会让人觉得有格调，还有就是比较鲜明的包装风格和品牌标识，这个一定要鲜明，用一种颜色来代表我们的产品，或者一种简单的品牌标识，让人看到这样的眼色或者标识就能想到我们，在这一点上，我们还可能还只是初步阶段，但是我觉得一个企业的文化必须要从一开始就要形成。”