第二百零八章 组织学（2/2）

我心中当然明白，这个营帐在我到来之前，肯定是赵统在用的，不过如今我既然被任命为军中主将，自然没有客气之理，让赵统继续使用这个营帐。

这本来就是常理，身为一个组织最高地位的那个人，若然不享受最高的待遇，虽然表面上看上去是节省了一定的开支，但是对组织长远来说，却是没有任何好处的。

因为组织的本质就是阶层指挥，若然高层的人员没有一些看得到的比下面阶层更好的待遇，那么下面阶层的人员就会失去升为高层人员的动力，于是工作上就只会应付了事的了。

这个道理，某个时代的“公社”制度，“大锅饭”分配模式，就用惨痛的教训充分证明了，一个组织内，干多干少一个样，上层下层一样待遇，甚至上层的人员更为辛苦，却得不到什么看得到的好处，导致其家里生活更为贫苦，这样的话，就只会造成两个结果。

一是组织内的大部分人变得越来越懒惰，因为就算干得再多再好，也没有好处，最终只会令勤奋有想法的人向普通人看齐，不再多说多做，慢慢就会失去热情，沦为一名吃瓜群众，不会再为组织想尽方法改进，也不会愿意牺牲自己的利益为组织服务。

二是组织内的高层人士，由于不能通过正当手段得到一些明面上的待遇，做的越多越辛苦，穷尽心力为组织的未来思考，却不能得到一些实实在在的利益，或许短时间内（三五年间）可以凭借一些理想或精神坚持下去。

不过长远来说，必定会慢慢滋生心魔，思想心理都会产生扭曲，长此以往，基本上都会走向用隐蔽手段为自己或家人谋取一些暗地里的利益。

世间本是名利场，一介凡人，通常不为利就是为名，就算不谋取不正当的利益，也会为自己谋取名声，而不论好名声还是坏名声，为自己谋取这东西，很容易就变成一个专权之人，一旦专权，权力就自然失去监管，很容易就会为组织带来不容忽视的损失。