第九十章 员工的变化（2/2）

张辉，马啸天同学兼舍友，从一个小小的码农，一跃成为技术部副总监，这种属于亲信，虽然大家没法比，但是也从侧面说明一个问题，只要跟着老板走，并且有能力，肯定会出人头地，成就一番自我；

其实每个公司都一样，刚开始最早进来的，肯定是有优势，在老板看来就是嫡系，就是那种共患难的兄弟，前期也能经常见到老板；

一旦公司腾飞了，只要兄弟们能力不是很差，都会有或多或少的提升，唯一区别就是提升幅度和后期的晋升空间问题，但是在公司里面，这些元老的起点就会高很多；

当今社会，何为人才，审时度势，从龙之臣，一飞冲天耳。

马啸天在会议室也看到了张文远的邮件，因为张文远是发给公司所有人员，顺带抄送给马啸天，马啸天心里暗探，不愧是学历高，履历好，最重要是对工作的把握以及人性的掌握，完全能够驾驭一个公司；

马啸天也是乐于看到这种情况，不然还得自己帮他树立威信，一个总经理，如果都不能让内部员工信服，如何才能更加高效的开展业务；

张文远虽然在啸天资本的决策方面，目前马啸天还没有放权，基本是马啸天的一言堂，马啸天吩咐，其他人只能是完善，这也是马啸天前期只能如此，自己的突然暴富以及时机的紧迫，都必须在尽快的时间做出相应成绩，一旦错失良机，后面就很难追赶；

马啸天一直心里想着，等自己根基已成，能够独立抵御一些风险，就可以在决策上面放弃，毕竟这一世只知道上一世自己亲身参与和经理的事情；

其他没有经历过的，也没多大印象，这就需要群策群力，一发挥一个团体的优势来进行决策，自己只需要把握住大的方向即可。

当马啸天从会议室走出来，看到大家都很认真工作，甚至都没有几个人发现他，内心也很欣慰，暂时说明员工一心铺在工作上，这是好现象，尤其是在创业初期吗就需要这种忘我的精神，精诚所至、金石为开，披荆斩棘、所向披靡。

刘 晓倩来到马啸天办公室：“马总，前几天我们在北京的时候，羊城金融论坛给咱们发了一份请帖，想要我们参加今年的金融论坛，但是您说回来回复，刚才论坛方打电话过来确认，您看如何回复呢”？

马啸天直接问道：“金融论坛什么时候召开”；

“本周六，还有四天时间”，刘 晓倩回道；

“行，你回复他们，到时候咱们公司过去”，马啸天说道，刘 晓倩出去后，马啸天嘴里还嘟囔道，还没参加过这样规格的论坛，没想到自己也被邀请了；

前世今生，都是电视上看其他大佬侃侃而谈，说不羡慕，这是假的，没想到这次也邀请自己，虽然不知道会不会发表演讲，但是无所谓，长长见识也好，还能认识一些同行呢。