第939章 激励机制（2/2）

“吐槽什么？”

“她之前和出版社签约了两本书的合同，现在想毁约。”

“为什么？”

“她一直留下是因为觉得出版社对她有知遇之恩，也懒得换地方。但是后来出版社呢，同样出版抄袭融梗她的书，而且经常会给别的书更多的宣传资源。”

这些就很专业了，陆霆不懂，所以认真地听。

这也是苏希特别欣赏和佩服陆霆的一点。

这个男人，从来不会不懂装懂。

他对自己不懂的东西，永远保持谦逊和好学的态度。

他尊重权威，但是不至于盲目相信；他会在汲取到足够多的内容后，把东西变成自己的，再去质疑，去寻找自己可以利用，主要是投资的点。

所以没有人能随随便便成功，他在投资上的天赋毋庸置疑，但是努力和态度，也有目共睹。

“这两点，让她情绪波动很多次，但是人都是习惯呆在舒适圈，她也不是斤斤计较的人，所以没放在心上。”苏希继续道，“但是现在越来越过分，她决定出走了。”

“那换一个就是了。”陆霆道，“她还不舍得？”

“是啊，配合了很久的编辑，呆了那么久的感情。”苏希道，“所以我今天也反思了下，不能因为现在公司员工对陆氏工资福利体系还算满意就止步。如何更加公平和有效率地激励，这是一个好好研究的课题。安小愚本来和出版社关系真的特别好，但是长期相处下来，小小不满慢慢累积，要解决的时候发现其实已经无路可走了。”

所以苏希说，团团的事情也不要现在想太美，也充满了变数，以后慢慢看，调整“战略”。