第145章 考核（2/2）

杨领导的话还没有说完，赵富花就喜滋滋的点头，“我们可不能容许有人浑水摸鱼，滥竽充数，就按您说的，立刻把安然划成临时工吧！”

杨领导的脸色沉了下去，“我什么时候说把安然划成临时工了？我是说你的建议有些道理，但是究竟安然合乎不合乎要求，你们组里边儿还有没有消极怠工的现象，这得进行考核之后才能下定论呀！”

赵富花有些愣怔，正在揣摩领导的心意，就听到杨领导又说，“今天领导派我过来，就是让我给你们组织考核，你把人员都召集起来吧，我要当着大家的面儿一起说考核程序！”

赵富花立刻答应下来，转身去召集人手了，她有些想不通，自己明明已经告了状说了安然的坏话，这领导为啥要考核全组人员呢？

难道是一个人犯病全组陪着吃药，那她赵富花也不害怕，反正她是组长，她说谁不好谁就不好。

赵富花这么想着，也没把这回考核当个事儿，趾高气扬的去通知了全组人员到会议室参加考核。

安然还有老潘导演，赵副组长，一听说是主管人事的领导亲自过来组织考核，就明白他们的辩驳是有效果的。

因为对待安然这种新人，可不需要这么大的领导亲自过来考评，那么杨领导能亲自跑到第二节目组，针对的就另有其人了。

等到大家伙都到了会议室，看到杨领导在主席台的那一排就坐，赵富花也不客气地坐在了他的身边，杨领导看了看赵富花并没有说什么，直接开门见山说起了考核的事情。

“今年你们第二节目组出现的变化很大，接连出了好几部受欢迎的节目，这些节目现在都是强档栏目呀，台里领导对你们的工作很是肯定！”按照领导一贯的节奏，杨领导一上来先进行表扬和肯定，接下来就要轮到批评了，

“不过你们的工作也存在着不少不足，有人反映台里的员工有消极怠工现象，还有人反映领导处事不公……”

赵富花在旁边一听，领导处事不公，这不是在说自己吗？她顿时着急了，刚想要插嘴，杨领导就瞥见了她的脸色，伸手对她做出了一个安静的手势，

“我知道同志们都有很多话要说，不过我们今天是来进行考核的，不是来让大家进行争辩的，大家有什么问题都先放一放，咱们先考核，等到考核结果出来以后，我们肯定是要开一个大会的！”

听到杨领导这么说，赵富花也只好硬着头皮点头。

接下来杨领导就说了，考核的规则，考核的规则主要分为两步，第一步是大家进行现场民主测评，每个人都有给别人打分测评的权利。

听到了这句话，赵富花是彻底愣住了。