第538章 招聘+绩效的模式（1/2）

有一天英姐突然就辞职了，还是当天说走就走的那种。

她一向穿着打扮都挺光鲜利落的，待人又是那种礼貌的又有点势利的客气，但怎么看都是做得稳稳当当的那种。这一走，大家肯定都在背后猜测是什么回事？

这种走法，显然上面是知道的，而且梁工也是同意的，不然她走不了。

李明瑾当然也很好奇，她现在跟梁工混熟了，还敢私下跟他去打听。

梁工反问她：“知道那么多干什么？”

李明瑾摸摸鼻子，只好悻悻作罢。

梁工还是一贯的口风紧。

李明瑾心想，这人跟瑞姐一样，都是那么有“职业操守”的，她也得学着点。

其实，她自己也是可以归到这一类的人里去，不是同一类的人，就走不到一块儿去。

只不过比起他们，她会更灵活点。

没两天，英姐的离职原因就被传得很不堪，有的说她是因为以权谋私的，拿了供应商好的，英姐管行政，日用品、桶装水、饭堂、宿舍、酒店什么的都是她负责；也有的说是因为她跟某个高层私下来往过密，被人撞破了才不得已辞职的，这么一来，又被质疑她原先是怎么当上行政主管的。

英姐的“快速”辞职，工作只能临时移交给红姨，又有部分给了前台。

总归公司没了谁都还是可以转的。

突然就少了一个人，可是大家好像也没有什么不习惯的，照样地上下班。

有什么事先找红姨，不行再找梁工，一样可以处理。

......

公司的效益始终没有扭转过来。

有一次开高层会议，不知道哪个领导又提出来要进行绩效考核，这一次是全公司范围的，还定了计划三个月后正式实行。