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第510章 站队都没人要的人(1/2)

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这世上,有些事情就是怎么看都是有道理的,但就是不好做。

就像郭总去给新项目做绩效考核一样。

他现在就是一个头两个大。

项目动工之后,他就接了新任副总裁的命令,时不时去找新项目的主要负责人讨论绩效考核的事情。

绩效考核要制定一系列的考核内容和指标,这些都必须跟项目的负责人沟通好,就算是人力资源的负责人,也不能单独去制定。

道理很简单,脱离实际的工作情况,闭门造车式的绩效考核,一定是有问题的,而且责任只会由人力资源的人来背。

郭总初来乍到,做事都要谨慎小心,更加不可能去犯这么弱智的错误,所以他只能硬着头皮去找新项目的人。

而且这些事情,他只能自己去,要是派下面的人去,更加没法谈。

还有参与高层会议的很多事情,也不适合让下面的人知道。

于是乎,几乎大部分的事情,他都只能自己扛了。

......

工作状态恢复到原先的节奏之后,李明瑾有时间了,又开始琢磨东琢磨西的。

当然,没有不透风的墙,高层之间的派系之争,多少也传了些消息出来。

员工也不是傻子,就算看不到也能想得到一些的。

但是,员工是不用站队。

一个普通员工的站队谁要啊?没作用的,站队那是中高层以上的事情,不关员工事儿。

员工要做的事情,就是听话和干活。

李明瑾没事干的时候,先是开始琢磨自己部门的人,然后又琢磨隔壁部门的人。

自己部门的人嘛~波哥肯定是第一个目标。

但是郭总最近也不找他了,他们之间的关系,好像一下子就冷了下来。

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