第503章 不让增员(1/2)
不知道副总裁这样考虑的原因是什么,也可能是其他高层给施的压,总之除了新项目,其他部门都不让增员。
新项目不仅要招人,还要招到有经验有技术的人才,不只是刚毕业的大学生而已。
新任副总裁有点压力,新任人力资源部总监的郭总更有压力。
他在办公室里左思右想,总不能自己也出去招聘。但是要从其他部门借调人手来协助,显然也没有部门会愿意借人给他。
他在这个公司原本的中高层管理里面,就没有相熟的人。
再说,做人事的,并不是普通岗位,不是谁来就可以做的。
郭总始终年轻,他卡在这样的一个位置,倍感压力。
无奈之下,他去找了梁工谈,想他那看看有什么建议,虽然郭总很清楚,梁工是总裁那边的人,跟自己并不是一个队伍的。
梁工自然没有人可以借给郭总,他建议,要不让分公司的负责人事的人协助,要不把余有菊换掉,换成一个可以干活的人。
余有菊已经过了哺乳期,是可以按正常程序裁员的,只不过一样也是要给赔偿金而已。
但是由郭总去做这个事,给赔偿金这个责任就是由郭总背了,公司额外出钱,财务每次都要啰啰嗦嗦的,这也是梁工一直拖着的原因。
梁工给了这两个建议,确实是建议,不过也没啥实际意义。
郭总自己又想了想,还是先别裁员吧,等自己站稳脚跟先。
于是乎,他能重用的人,就只有波哥了。
至于李明瑾,他听说是梁工招进来的人,他还不敢太信任。
但是,实在没有人可用。
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