第474章 下属的作用（1/2）

不然他有时候批她批得那么声色严厉，一是她确实做得不好，越是急的时候，就越是出错，项目资料一旦出错，不仅要重整还很麻烦，有几回都差点误了事；二是阿华这人仗着跟老总的关系，姿态太高，光有傲气，但是能力和细心都不足，梁工批她，就是要挫她的锐气。

不挫一挫她，还怎么管？阿华这个人，可不是谁都放在眼里的。

梁工左思右想，决定还是适当提点下李明瑾，把人培养着先，说不定后面也还是可以用的。

不知不觉，就到了六点，梁工已经在办公室里多待了半个钟，是时候下班了。

这时间对于他来说，也不算晚，像他这个位置的人，加班那也是经常的事。

因为正常上班时间，有时要开会，有时有人找，有时又得去处理点什么事情，一天中进进出出的，静不下心来处理一些文字的工作，他通常都是下班后再认真回复一些邮件，或者回家后再写点文档。

所以是不是准点下班，对他来说，其实也就那样，并没有轻松多少。

通常越往上的职位，要付出的隐形时间就越多，高工资并不是白拿的。

只不过是外人看着高升而已，实际上位子好不好坐，只有坐的人自己知道。

话说回来，要是按李明瑾这个写报告的速度，假以时日再培养提高下的话，那还真是可以帮他省了不少时间的，要知道其实很多书面文字的工作，他都是利用晚上在家的时间去构思去写的。要是有人能帮他写，那他可真是轻松多了，业余时间都会多了起来。

至于帮他写的人，又是不是利用自己的晚上时间去写，作为上司可就不关心这些了。

不管怎样，让下属加班，总比自己加班好。

一个好的下属，肯定是要能替上司分担解忧的。