第472章 身为总监的自嘲（2/2）

且不说那个新入股的公司安排了人进管理层，充其量也就是几个副总裁之一，绝对做不到“一手遮天”，就算这副总裁后面再带几个人过来，也未必就能翻腾出什么浪花来。

梁工在这个公司五年了，这样的事情可没少见的，总之最后都是扑腾一阵子就趋于平静了。

不然，也没有他上升的份了。

他负责这行政人事的管理，其实也没什么，人力资源这块并没有外界想的那么核心，充其量就是一个按章办事的部门而已，至于行政，还有后勤那些，就更加没有价值了。

行政后勤只是维护公司正常运作的不可或缺的一个环节而已，但是它不产生效益，不给公司带来收入，那么它就不是关键部门。

不是关键部门，就没有分量，只是给其它部门做服务而已。

说白了，就是伺候人的。

公司里的行政，可跟政府的行政部门不一样，平时没人当你是回事，有事才会来找你去解决。

这公司里最牛的部门就是研发中心了，搞技术的，大量的人才都聚集在那里；其次就是营销中心，能把产品卖出钱挣钱回来的；再就是财务中心了。

公司这么大个摊子，要投资、融资、贷款什么的，财务中心的责任也很大。财务中心的负责人，虽然也是个总监级的，但是人家在高层管理者中地位，可是比他这个行政管理中心总监要高多了。

只要涉及到钱的事情，总裁们在拍板之前，总要问问人家财务总监的意见。就算总裁们不问，执意要执行，只要财务总监说不符合税务管理的要求，总裁们也得掂量着办，毕竟财务的事情，可不是小事。

*友情提示：有人觉得做个行政经理很厉害吗？话说现在好像很少听到这个职位了，可能单纯做行政的已经少了，被跟其它工作并在一起了。