第443章 这只是开始（2/2）

很快，她就对这个公司的整个管理和运作有一个更为深入的了解，只要她有足够的耐心和时间去看那些前期的文件，她甚至可以追溯到公司成立初期的一些情况。这些资料，在网上一般都是查不到的，只有内部的人才清楚。

还有，oa上那些公文的后面，都有经办人、审核人、审批人的签字，李明瑾看多了，就能理出一个思路来，那就是整个公司的管理架构和各部门的负责人，这比单纯去记公司的组织架构图和通讯录更实用。

只要你能足够细心，你很快就会知道需要跨部门沟通的时候，什么级别的事情，应该对应去找这个部门里面的哪个人。你甚至可以从中发现某个人的晋升过程，推算得出某个人在公司里的工作年限，如果这个人签名的位置一直变化，那么ta是不被上司看好呢，还是本身就缺乏提升的能力？这个就可以在后续的接触中去进一步观察。

做人力资源管理，就是做跟人有关的事情，离不开观察人的能力。

关于这点，李明瑾一直在亲历和践行着。

不断地看，不断地想，让李明瑾有了很多发现。比如，这个公司的某些领导一直都没变化，而有些领导又在不断地调整，有的调整意味着不再出现这个名字了，有的调整却类似轮岗一样。看来，任何工作都不是“铁打”的，即使是做到了管理层、高层，变化也如影随形。

*友情提示：工作中，特别烦那种凡事自己不先想一想，就拿来问人的人，跟ta说了，可能还听不懂，或者今天听懂了，明天就记不住了，又来问......真想让ta回炉再造（读多一次九年义务教育课程）再出来工作。