第429章 进入答题状态（1/2）

“呵~”李明瑾微微一笑，进入了答题状态。

“这个问题要说起来，还是挺大的。简单地说，我认为有几个方面，一个是提高产品的利润率，也可以说是产品的竞争力；一个是提高管理效率，减少不必要的管理费用；再一个就是精简人员了，优化内部流程。这点跟管理效率的提高是一致的。”

要回答内涵这么大的一个问题，李明瑾觉得在面试的时候，并没必要把方方面面展开了去细说，滔滔不绝的，显得自己多有见识似的。她就只是面试一个人力资源专员的职位，只要能表达出基本的观点，证明她具有人力资源管理的基本素养就可以了。

果然，她这么回答，那男面试官也没再揪着某一点去细问。只见他轻轻点头，“嗯”了一声，似乎在思考着下一个问题。

很快，他又抛出了一个问题：“你在上一个公司是做人事主管的，但是到我们这边是应聘做人力专员的，你是怎么考虑的呢？”

李明瑾一听，这又是个比较犀利的问题，她要更加谨慎地回答才行。

“嗯，是的，没错，我在上个公司是做人事主管的。但是那个公司规模比较小，才二十多个人，是做化工贸易的公司。”

她把长皓公司的员工数翻了一倍，这样至少听起来比较像样些，也显得人事部是有点工作量的。

“说是主管，反正人事部就我一个人，自己管自己干活，呵呵~但公司是这么定义这个职位的，也算是吸引人员的一种方式吧！”

“贵公司这边我应聘的是人力专员的职位，我是这样考虑的。因为公司规模不一样，管理水平也不一样，职位分工也更细一些，我想在这边应该会学到更多的人力资源管理经验，也可以做得更专业一些。”

“当然，人往高处走......以后我肯定是希望自己能够在人力资源的这个职业规划上，越走越高，但是这个我觉得需要时间和更多的基础。”

“你在上一个公司工作的时间并不长？”面试官又问。

“是的。”