第418章 不是一个应聘层面上的人（1/2）

她都觉得自己跟其他人并不是在一个应聘层面上的，她的年龄比他们大，相应的工作经验就比他们多；应聘岗位看起来也不一样；关键一点，她本身就是懂人力资源的，考二级的人很多都是在企业中做到了管理岗位的，她虽然也不完全算，但是怎么说也是算管过人的吧！另外三个人看起来就是刚毕业的菜鸟；而且类似的面试方式，她在投资公司那边就已经经历过了，是有实战经验的。不仅如此，她还认识其中一个面试官......

就凭这几点，李明瑾便觉得她不能太心胸狭窄地跟年轻人去争什么表现，不然到最后说破她认识何老师的时候，岂不是要被人笑话她不够大气了？再说，一个做过管理的人，和几个初出社会的年轻人争表现，那不是很掉价吗？

一想到这里，李明瑾又觉得这场面试，安排得有些不够妥当。正常来说，参加无领导小组面试的应聘者应该都要属于一个类型或者层次的，她跟他们其他人都不一样，这样的参照，是没有可比性的，也不合理。

当然，话说又回来，何老师在人力资源管理问题上，比她要专业和资深得多多了，他这样安排，必定是有他的道理的。大概是因为面试总经理助理的人太少了吧，单独一个人不好安排，就给凑到一块儿去了，李明瑾这样猜想。

“其他人还有什么问题吗？”何老师看着他们几个人又问到。

他们都摇摇头。

“好的，那我们接着进行这个无领导小组的面试。不过，一会儿正式开始了之后，你们就不能再提问了，就当我们这几个，三个面试官，是不存在的啊！明白吗？就是我给出了题目之后，让你们开始讨论了，直到我说时间到之前，你们就只能在小组里讨论，不能向面试官提问题，我们只是在旁边客观地去观察你们的表现，我们也不能说话，不能干扰你们的讨论，明白吗？”