第392章 有缘分的新同事（1/2）

“你这么积极上进，肯定会通过的。”李明瑾给小蔡打气。

相比他们两个的老道和没底，李明瑾却觉得自己通过试用期是大概率的事情，因为像她这种职务，一般都是录用了就留下来了，很少有不过试用期的。

很多时候招聘，都是因为公司里某个岗位的人提出了辞职，才要招一个新的人来接手。在试用期内，新人和旧人就要做工作移交，移交完了，原来的人就走了。这个时候，不管是不是在试用期内，新人已经开始承接了正式的工作，自然而然也就会通过试用期而留下来。

这种情况当然也是有一定风险的，万一新人最后真的承接不下来了，公司又要临时再重新招人，这样肯定会导致工作的衔接不到位，所以招聘的时候，就显得格外的谨慎。

而如果招聘的岗位属于储备型的或者扩招型的，那就属于有竞争性的择优留存的性质了，业务员就多数是属于这种情况的。

......

大家正三三两两聊天的时候，南哥终于出来了。

“大家早上好！今天我们的培训活动现在开始。”南哥一上台就开始讲，也不用其他人给他做开场白。

“嗯，我们的计划是这样，这周的时间主要是给大家做培训，全方面的培训，我们每次招进来一批新成员，都会安排这样的一次培训。我为什么要花这么多的时间去做培训呢？因为我希望可以让大家对我们的投资理念、项目管理，包括王博士的理论模型，有深入的认识和理解，有了这样的基础，你们才能更好地投入到后续的工作中。”