第357章 很能讲的老板（1/2）

九型人格又名性格型态学、九种性格。它包括：活跃程度、规律性、主动性、适应性、感兴趣的范围、反应的强度、心理的素质、分心程度、专注力范围和持久性这九个方面，现代管理学把它应用在组织发展、人才招聘及甄选等领域。

应该说，这是学人力资源管理专业必懂的一个知识。

可是李明瑾是半路出家的，她学的人力资源管理并不成体系，更多的是为了应付考试拿证的，对这九型人格还真没有了解，这是她第一次听到这个名词，确实还蛮稀奇的。

这东西咋一听起来，有点像那种星座性格分析之类的，反正都是西方的东西。不过，类似像传统的算命、风水这样的话题总是很容易吸引听众的注意力。

李明瑾好久没有这么认真地听课了，她看到不少人都在记笔记，包括那些公司的员工。幸好她包里平时放了个小小的笔记本，正好可以拿出来做笔记。

她心想，这个投资公司的招聘过程，确实有些非常规了。除了对九型人格的内容感兴趣，她对今天的招聘过程更加感兴趣。至于结果，大概是由于投资公司跟她之前做过的公司类型，差别比较大，此时她倒没有去考虑面试能不能过的问题。但，似乎过来面试人事主管的，也就她一个人。

南哥在台上继续说：“我看看时间，这个九型人格讲完的话，大概就中午了。确实也需要这么长的时间，这还是只讲了个基础。但是啊，你们想想，九型人格，九个类型，每个类型都讲十分钟，就要90分钟，前后2个小时，差不多，我还得把握好时间，不然就容易超时了。”

“我一直讲2、3个钟没有问题的，主要是考虑到我们今天的时间安排，因为下午还有其他的事情。有的朋友认识我的就知道，我原先是做培训机构的，所以我也讲过很多课，给很多公司培训过，所以讲课是我的看家本领，吃饭的技能，哈哈！所以，我是很能讲的，这个能力大家不用怀疑。”