第337章 生怕被点名(1/2)
看到这个阵仗,李明瑾也不敢吭声,生怕被点名出去解释这个事情。
本来那个方案就是她一个人“关门”整出来的,不是说没有专业依据,但是那毕竟都是纸上谈兵,要她现在面对这么多人,来解释这个事情,她觉得毫无信心。
越是没有信心,她就越紧张,心跳得厉害,手心都冒汗了。这份紧张都超越高考的时候,甚至分数下来的时候,她都没这么紧张过。
昨晚上预先想了一堆,似乎都毫无用得上的,她差点儿都准备做一个ppt来说明这个方案了,有点像电视上看到的,很职业地站在投影前演示的样子。后来她发现会议室里没有投影仪,也没有布幕,才没做ppt了。
现在这情况,看着也不是她做个ppt就能解释清楚的事情了。
首先,那些业务员就没有这个绩效管理的概念,觉得定个提成比例就是绩效,到公司打个卡就叫管理,这种情况下,不管是什么方案,都很难解释得让他们明白。
不是说他们笨或者蠢,而且没有这个意识。
其次,本来公司现在的管理模式,就不适合把绩效搞得太复杂,可以微调,慢慢引导,但无论如何也不宜太激进。李明瑾第一份方案就是根据实际情况写,自认为还是比较好推行的,但是被陈总给打回来了。到了第二份方案的时候,她本来就是故意写复杂的了,自己都有点乱,更别说冠冕堂皇地说服业务们接受了。
李明瑾紧张得不行的时候,王总倒是想出了解释。
他说:“这个管理的事情嘛,总是有得提升的,谁也不能说谁的管理就是完善的,我们都是在摸索在学习嘛。”
他这话没毛病。业务员们想了想,似乎跟他们的提成有关系,又好像没关系,那到底是怎么弄呢?
王总停顿了下,见没人反驳,又接着说:“提成嘛,是属于绩效考核,但是,绩效考核,又不止是提成,这事,我们还有很多可以做的事情。”
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