第250章 待遇水平（1/2）

李明瑾是做过业务部的绩效考核的，对业务员的绩效管理算是有些经验了，一来就关注了这块。而且，对于这个贸易型的公司来说，最重要也是最大的部门就是业务部了，她自然要对业务员的待遇，多加关注。

其他人员的待遇，她觉得也很不错了，对比她之前在dl公司所了解到的情况，长皓公司的待遇已经算好的了。

这也可能是因为公司小，为了吸引人，把薪酬待遇提高了些。同时也是由于公司成立后发展势头不错，老板手头宽裕，也就大方了。再一个，长皓是贸易型公司，轻资产、成本低，当然待遇可以给好一点。

dl公司就不同了，它是个传统的制造型企业，用工多，配套部门多，劳动力成本高，固定资产投入多，产品的毛利润又低，好不容易挣点钱回来，都不够设备做维护的，哪里还能给员工涨工资。再说，一涨大家都得涨，几百号人呢，每人每月涨一百块也不是小数目了。

不过，李明瑾也留意到，人事和客服，这两个职位，似乎人员流动性有点大，是什么原因？

客服的，是因为工资低了？工作压力大了？出货太忙了？还是业务流程混乱？还是跟业务员处不来？

李明瑾觉得这事她得留意下，多观察观察阿欣的工作，看看她和业务员们的相处怎么样？了解下公司的业务流程......

虽然阿欣看着是挺开朗的，对工作也认真，但是李明瑾这才第一天和她共事呢！谁知道她实际的想法怎么样呢？对第一天刚认识的人，谁也不会透露那么多底给对方。

只是如果她有什么想法的话，那李明瑾就得准备招人的事了。

所以招聘配置的个模块，她应该有机会可以好好操练下。

另一个职位就是人事了，换而言之，也就是她自己为什么会被录用的深层次原因了。事关自己，任何人都会更留意一些。