第154章 用人又不教人（1/2）

李明瑾觉得，吴经理和阿惠这一组，他们两人之间的配合度和默契感，要比陈经理那组差好多。

这个不仅仅是因为阿惠的能力问题，跟吴经理的个性和心态也有很大关系。

阿惠的能力不如阿娟，谁都看得出来，吴经理自然心里有数，可是他当初为什么选的阿惠做助理，又为什么一直用着阿惠，这个李明瑾就不得而知。

既然他用着阿惠，可又不怎么带她，虽然有时吴经理也会指点她几句，但是那语气听起来，就像批评人一样，特别没耐心。

阿惠每次都觉得很委屈，根本体会不到吴经理的用意。

再看他们两个人做事，都是各做各的，步调也不一致。阿惠跟单，有时候是会有点乱，她这人的条理性不大好。吴经理自己也会时不时溜达去车间看进度，但是他看归看，回来也不跟阿惠说。

那这样两人的信息就可能有出入，或者重复跟进，看着挺没效率的，可是吴经理就是这么做。

李明瑾搞不懂，如果吴经理不满意阿惠，为什么不换掉她，重新招一个助理？如果不想换人，为什么又不好好培养她？

反正阿惠无论如何努力，即使她再长进，也威胁不到吴经理的地位，吴经理这样的管理模式，对他自己也没好处，可就不知道他是为什么？

李明瑾最后把他归结为个性问题。

就像王经理那种天生就能说会道的人一样，吴经理这种就属于不会带人，也舍不得教人的。

但是，公司并没有对中层管理人员进行培训，也不会意识到这个问题。公司只会对新进的基层员工进行基本的培训。