第137章 给1000还是给1200（2/2）

“噢？”

“我看按照公司的规定，大概也就1000-1200吧，这个是给人事部去定，还是我们这边定？”

李明瑾想问的就是到底给1000还是1200？能不能给到1200，她不敢确定，给1000她又觉得实在少了，到时候扣了社保，拿到手才几百块钱，让人家怎么生活？

但是公司的成本摆在这里，掏钱的是老板，她也不好说什么，不然她干嘛不给自己争取呢？

“你的意思呢？”副总不答反问。

又来了！副总又把问题抛回给她，李明瑾突然觉得头大。碰到个时时试炼她的上司，也是种压力。这让她有机会磨练的同时，也总是怕自己一脚踩错，辜负了副总的栽培。

就跟那种优等生一样，别人越是觉得他应该考出个好成绩，他考的时候就越怕考砸了。

“额～”李明瑾犹豫着开口，“我想给人事去定的话，也就是按1000吧！但是，说实在的，这个待遇确实低，但也实在高不了。我想按1200给的话，也没超过业务助理的试用期，而且扣了社保，扣了宿舍费，她拿到手的也就剩一千了，一天也就30多块钱。太低的待遇，也留不住人……”

这女孩很快就是李明瑾人生中的第一个下属，她已经开始在为她筹划，尽量给她争取多点待遇。

副总听了，略加思索，就答应了。

“行，那就按1200吧！”

一个月差两百块钱，对公司来说，其实不是事。老板出去应酬一餐，一晚开销都要几千。当然，也不能完全这么比，要都这么去比的话，公司也就没法开了。

*友情提示：要去说明一个事情的话，尽量用数据，数据直观，显得有理有据，也更加有说服力。