第111章 制度没必要太咬文嚼字（1/2）

考核制度前期已经做出来了，只是当时副总让李明瑾再想想，她也一直想要去完善，改来改去，拖来拖去，没有定下来。

后来这段时间，李明瑾跟着副总开会、跑车间、接待客户……接触了很多公司内部管理上的事情，也看了不少绩效管理方面的书，她自己也想了又想。

直到最后，她终于才想明白，这考核制度的重点，不在于她咬文嚼字地去修改里面的文字，而在于把奖励的比例和计算方法明确下来就可以。

对于业务人员来说，能在过年前拿到奖励才是关键，其他的细节，几乎无人去关注。而实际上接受考核的，就那三个业务经理而已，阿国没有业绩，阿翔才来没多久。

这三人，不论从年龄还是工作经验上看，都可以算是“老油条”了，他们才不管什么考核目标，他们只看实际能拿多少钱。

所以只要制度上没什么大的纰漏，其他的细节就没必要再反复斟酌上面的文字了，就算有问题，解释权和决定权也在副总手上。

想通了这些，李明瑾就不再执着于完善这份考核制度。她在原先的基础，简单检查了一遍，就打印了一份出来，拿去找副总确认。

“副总，这份考核制度，基本还是按您上次的稿子定的，我只是调整了个别字，大致不变，您看看。”李明瑾把文件递给副总。

她现在跟副总的关系可比以前熟多了，说话也随意了些，没那么拘谨。

“嗯！好！”副总接过去，点点头。

不用副总开口，李明瑾自己在椅子上坐下。

“然后，我还有个问题，要跟副总确认下。”