第471章 会上交锋（1/2）

“很多人都选的这几位，就不让大家赘述选她们的原因了。我比较好奇选出两位男艺人的同事的想法，然后投票数量靠后的几个提名，也需要对应的同事来说明自己的考量因素。

在选代言人这个重要的议题上，我们最需要考虑的是代言人为品牌能带来的经济效益，因此需要大家在阐述原因的过程里，全方位、多角度的说清楚自己的想法。

虽说我们最终不会采取少数服从多数的方式来决定，但得票数寥寥无几的，一定不会入选。”

总监没有摆在明面上说的是，代言人选定之后，这项工作的后续跟进人选，就会从提名了当选代言人的员工中选出。

这也是大家提名的真正动力。

被提名最多的杨姓女明星，一共被提名21次。

而玉娇运营部一共53个人，杨姓女星已经得到接近半数人的青睐。

如果杨姓女星最终被选为代言人，那这21个人就要进行一番明争暗斗，因为每个人的获选概率都不到5%，竞争可谓是相当激烈。

可即便如此，对于大家而言，还是要提名更可能被选中的人。

因为保险选了中标率高的明星，自己好歹还能有4.7%的机会；

要是选了不可能的，那可就是0机会啊。

人生已经如此的艰难，又何必给自己再添堵呢。

而且大家都知道，按照运营总监的尿性，你敢提一个别人都不怎么提的对象，就要为自己的“叛逆”行为买单——别的不说，开会的时候肯定是要解释的，这样操作也是为了给那些故意搏出位的人一点压力。

所以，在总监的话音落下后，不少人眼底就流露出了看好戏的痕迹。

让你们“叛逆”！

让你们“独特”！

来吧！

表演吧！

第一个站起来的是提名了全场唯二男艺人之一的女同事。

“首先安琥的团队曾经在之前的活动中向我们示过好……”

“其次他这个人设定位和我们玉娇的品牌定位比较接近……”

“而且我们现在应该倡导男士也需要护肤，所以我认为代言人不应该受到性别限制……”

说话的女孩子看起来年纪不大，不到三十岁的样子。

但能进入玉娇运营团队的，要么是有5年以上相关部门工作经验，要么是有成功的项目经验，这女孩子的身体年纪必然是比乔蕾蕾要大的，她说话的气势却比坐在那里不动的乔蕾蕾要弱得多。

在她陈述完自己的选人原因后，部门内就不断有人提出质疑的声音。

“你提名安琥，主要还是因为你是安琥的粉丝吧。”

女孩子像被人踩中了尾巴的猫似的，整个人紧绷而激动，“我能分得清工作和我的私人喜好！你可以针对我的说明来提出质疑，但这样人身攻击就没必要了吧！”