第214章（1/2）

倪和成方阵中的新学员，按实力来讲比其他三个方阵中的新学员都要弱。

排在前面的那一二十个新学员倪和成还算是有信心，那些人应该可以通过基础测试。但是方阵中排在后面的那一二十个，倪合成就没有那么有信心了。

虽然他不知道具体应该截止在哪里，但是他就是觉得他方阵中应该有好几个新学员没有实力能进到那森林中。

当然了，那“好几个”中并不包括游欣他们三个。游欣他们三个是一定要进到那森林中的，不管他们的实力如何。

但是就算是倪和成是一个非常不成熟的新人，在他手中通过了基础测试的新学员，进入森林之后非正常死亡率也不能太高。就算责任可以和别人一起分担，他也要背负很多的责任。

非正常死亡率在公司里面也算是一种不可触碰的警戒线。除了正常死亡之外，非正常死亡的人数必须在规定死亡率范围内，只要超过相关人员肯定会受到惩罚。

至于什么是非正常死亡率，那是由系统判定的，由简历训练师的失误带来的死亡都叫非正常死亡。简历训练师每一点应该做的事情都做到了，但是新学员还是死了，那只是正常死亡。

这也是因为公司上层吸收了以前的教训。公司上层也是怕每一个上位的人都不把下位的人当回事，每个下位的人都死得太快，公司越来越缺人。招人也越来越难了，人不能死得太快。

在公司里面能做稳位置超过三年的老人，不要说九九八十一难了，九十九十八千一百难可能都已经受过了。可能是因为简历训练师经历太多了，看过了太多生死之后，对其他人的生命也表现得比较淡漠。

特别是对那些很可能马上就会被淘汰的新学员，在那些老人的眼中只是连红霹雳都赶不上的生物。

就算是通过一系列测试的新学员，顺利地走到了正式岗位上，也不会在一开始就被公司里面的老人当成同伴。毕竟人都有自我保护机制，付出感情之后再遭遇死亡就会非常伤心。在公司的事物中死亡又是那么的轻易的事情，待久了之后谁都会变得小心翼翼，不会轻易的付出感情。

因为一直活得很难，公司里面的老人自然而然的对那些新人都没有什么好感。特别是整个公司都是实行的末位淘汰制，每一个岗位的人数都是固定的，越到上面竞争越激烈。

每一个已经有了固定位置的老人，对于新学员都很抵触。他们都很怕自己的位置被新学员顶替了，他们又会被驱赶到悲惨的境遇中。

因为整个系统对于整体人心的敏感度非常高，整体的情绪波动很容易会被系统察觉，再综合现实中超出常规的死亡人数，让系统吸取了很多教训，就产生了相应的各种规定。

其实有情绪的人很多，最终付诸实践的人很少。系统对于情绪观察预测，只是一个数据收集手段。最终各种规定的制定，还是要根据现实中真实发生的事件决定。